公司干部交流、輪崗暫行辦法（合集五篇）(文件)
【正文】 (二 )中層干部交流輪崗的重點： 中層干部中的副科級后備干部； 同一單位或崗位任職時間較長的中層干部； 執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財政審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等專職崗位上的中層干部。根據(jù)本辦法和交流條件，分別采取個人申請、組織批準，單位推薦，組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式，產(chǎn)生預備交流人選。根據(jù)確定的預備交流職位要求，書面征求預備交流人選的擇崗志愿。 一次性交流崗位較多時，可實行跨部門競爭上崗。 （三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法 的規(guī)定組織進行，或進行競爭上崗。 (三 )鼓勵縣直機關干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作。 (三 )任何地方和單位都必須堅決執(zhí)行上級關于干部交流、輪崗的決定。在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)問題，請及時與我局人事處聯(lián)系。符合下列條件之一的人員，應當有計劃地進行交流輪崗： （一）在設備購置、藥械采購部門任負責人或具體經(jīng)辦人員滿 5年； （二）在衛(wèi)生執(zhí)法部門的審批、主辦崗位工作滿 6 年； （三）在人事、財務、總務部門任正職 8 年或任正、副職合計 10年以上； （四）除 （一）、 （二）、 （三）款中涉及到的人員外，在職能部門任正職或副職滿 10 年的； （五）直屬單位領導和業(yè)務科室領導根據(jù)工作需要安排輪崗； （ 六）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關系，雙方在同一單位工作構成直接上下級關系，或其中一方擔任單位主要領導職務，另一方從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務、設備、藥械等工作的，或部門主管工作的； （七）其他需要交流輪崗的人員。直屬單位中層干部的輪崗主要在本單位內(nèi)部進行。 （五）對新任中層領導職位離輪崗時間不滿一年的，不再任用。 （二）由局人事部門和紀檢監(jiān)察部門牽頭，在每年年初對直屬各單位干部交流輪崗情況進行檢查。因承擔重大工作任務，需暫緩交流的，須由單位黨組織（黨政聯(lián)席會議）集體討論，并報經(jīng)局黨委批準。 （三）全體干部須從大局出發(fā)，服從交流輪崗計劃。 （九）黨務干部的交流輪崗，應當遵照《中共共產(chǎn)黨黨章》的有關規(guī)定。 （三）對單位間交流的人事、財務負責人，分 別由局人事處、規(guī)劃財務處提出建議，由人事處提出總體方案報局黨委討論決定。 四、實施步驟及要求 干部交流輪崗工作按照干部管理權限，分級負責。 一、干部交流輪崗的原則 （一）堅持原則，依法實施； （二）有計劃、講實效； （三）任人為賢，公正合理； （四）下級服從上級，個人服從組織。對無正當理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關規(guī)定進行組織處理。 (二 )各級黨組織必須嚴格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。 (二 )今后凡提任副科級領導職務的，原則上應具有兩個以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的，原則上應具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并 XX相關手續(xù)。結合個人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。在用人單位申報預備交流職位的基礎上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預備交流人選所對應的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預備交流職位，進行公示。 (二 )內(nèi)部輪崗對象： 在同一單位的同一崗位 (執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位除外 )任職滿 5 年的； 縣直機關應進行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，男滿 50 周歲、女滿 45 周歲的； 應進行跨部門、跨區(qū)域交流的對象， 因其他各種原因經(jīng)組織批準未能交流的。 內(nèi)部輪崗。 一、交流輪崗的形式和重點 (一 )中層干部交流輪崗的主要形式： 跨部門交流。 5 附 則 人力資源部要做好交流、輪崗干部的跟蹤考察，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要重點培養(yǎng)、合理使用。對無正當理由拒丌服從組織決定的，給予批評教育，或依照有關規(guī)定給予降職或免職處理。其養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險由原單位交納，所需費用，單位繳納部分由現(xiàn)所在單位支付，個人繳納部分由個人支付，繳費基數(shù)由原單位按同崗位人員確定，其他待遇協(xié)商解決。交流干部的待遇按新單位同崗位確定，若待遇低于交流前原崗位待遇的，采用協(xié)商解決的辦法處理。因工作需要，也可在任職期間進行。
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