【正文】 天在這樣的環(huán)境下作業(yè)，拿的工資卻很低，作為一名人力資源管理者，我該如何做好他們的工作？” 入職一個月，劉 宇翔感受到的不是“優(yōu)秀大學(xué)生”的優(yōu)越感，而是差距。 某外企市場部經(jīng)理：有些剛?cè)肼毜男?孩兒看著挺機(jī)靈，能說會道，但真讓他去做事就“露餡兒”了。前陣子我們剛好要上一批新課程，按理說都是得花大價錢去做廣告的，但他們來了以后，把平時玩的微博、微信、人人、貼吧什么的都給利用上了，幾乎沒花什么錢，就把我們的課程推廣出去 了?；蛟S都是在家被伺候慣了吧，自己眼里沒活兒。個月時間，不算長，也可以說我依然是個標(biāo)準(zhǔn)的新人。但是這次是真切的跟學(xué)校脫了干系，懷念學(xué)校的日子，有足夠的時間去安排自己想做的事情，看自己想看的書。我明白， 困境 離開學(xué)校，逐步的往一個職業(yè)人轉(zhuǎn)變。 2 個月，時間不長，但是確實真的進(jìn)入了這樣一個真實的環(huán)境，不管自己能看懂多少，但它確實真實的包圍著你。在沒有相關(guān)經(jīng)驗的情況下，一般有 3 種情況：一是抱怨抱怨，以“保護(hù)自己價值觀”為遮羞布，找個地方度 過余生；二是抱怨報怨，摸摸自己的口袋，那以前的那些理想和信仰都倒出來，裝進(jìn)“社會認(rèn)可”的價值觀；三是掙扎掙扎，一點一點的打磨和考驗?zāi)切┍徽J(rèn)可的東西，在內(nèi)心與社會間博弈，蹣跚地向著“外化而內(nèi)不化”前進(jìn)。人生的很多階段就像電腦，環(huán)境就似硬件，我們的想法和態(tài)度等就似軟件。 寓言故事 分享下于丹《論語心得》提到的一個寓言故事：有兄弟兩個人，他們家住在一個 80 層的高樓上，兩個人回家的時候，恰好忘記了看通知，就在停電梯的這一天，他們深夜才回，電梯已經(jīng)不走了。爬到 40 樓的時候，已經(jīng)很累了，然后兩個人就開始互相抱怨指責(zé)了。 我的成長與夢想 人在最早看到人生這條通道，我們假設(shè)它是 80 個年頭的倒計時，擺在眼前的時候，人人都是意氣風(fēng)發(fā)的，我們背負(fù)著沉沉的行囊，行囊里裝著理想，裝著抱負(fù)，裝著很多很多的愿望，我們不畏艱險，從腳底下第一個臺階開始上路了。走著走著呢，人生隨著越來越年長，積累越來越多，爭斗越來越猛，內(nèi)心越來越焦慮，人不免抱怨，這就是到了兄弟互相指責(zé)的時候，都覺得社會辜負(fù)了自己，都覺得自己付出太多，回報太少，自己內(nèi)心倉皇猶豫，所以吵吵鬧鬧，這樣一路走上去?！贝_實，人在這個時候確實真的很容易把裝滿自己夢想和所推崇的東西的背包放在 20歲的樓梯口。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須付賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取， 請辭員工之請辭方式未按公司制度及章程辦理時，影響公司運作，將不予核發(fā)上月 薪資。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團(tuán)中高層管理人員培訓(xùn)”，我們幾個有幸成為會務(wù)人員。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學(xué)習(xí)中，一定會彌補(bǔ)過來！ 在學(xué)習(xí)知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學(xué)習(xí)如何與經(jīng)銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經(jīng)銷商的關(guān)系，如何協(xié)助經(jīng)銷商更好地占有市場，擴(kuò)大營銷網(wǎng)點，如何協(xié)助經(jīng)銷商、農(nóng)民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識，這些 都能幫助我更好完成以后的工作，同時深入了解公司的產(chǎn)品的種類、特點，與其他產(chǎn)品相比的優(yōu)劣勢，積極了解查詢市場行情走勢。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發(fā)展的想法！后面在農(nóng)化辦公室學(xué)習(xí)的日子，通過高老師、高老師的教 導(dǎo)，我深刻的認(rèn)識到農(nóng)化知識的重要性。 回想剛來面試的時候，自以為已經(jīng)準(zhǔn)備的很充足了，但是真到面試的時候，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺，回答問題的時候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運的是公司依然給了我機(jī)會，讓我成為阿波羅的一員。但是不管怎么樣，我們都不希望 第四篇：新人入職制度 新人入職規(guī)章制度 新進(jìn)人員自上班日起 15 天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資 及費用 新人到職滿三個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專注、專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其他部門受 訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六 日，三日以上者且無正當(dāng)理由者，將接受開除處分 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者： ①：在三個月試用期內(nèi)提出辭職，須提前 15 天內(nèi)以書面形式上呈公司，否則將扣抵 15 日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金 ②：職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若需辭職時，須提前一個月以書面形式上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。這個時候大概到了孔夫子 所謂的“而耳順”，心順應(yīng)了，少了很多指責(zé)，終于走到了 80 層。等到衣食無憂，有了溫飽，有了社會的名分， 回過頭來我們再撿起夢想實現(xiàn)不遲。吵到 60 層的時候，實在是太累了，兩個人就懶得吵了，說安安靜靜地爬吧，怎么也得爬完，然后他們又很安靜地爬了