企業(yè)工會主席學(xué)習(xí)體會(文件)
【正文】 部門反映、解決。 九、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，向會員公布經(jīng)費使用情況。 負(fù)責(zé)編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。 組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。 ，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，經(jīng)常研究工運的理論和政策 ，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高站工會的工作水平。維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問題， 加強(qiáng)民 主監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感。關(guān)心有困難的職工，為他們排憂解難。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女工工作。 企業(yè)工會職責(zé) 工會必須遵守和，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是。 建立健全工會主動參與機(jī)制，認(rèn)真做好工作，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。 四、組織職工或會員大會開展勞動 競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。 十、開展工會規(guī)范化建設(shè)和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動關(guān)系和 諧企業(yè)”建設(shè)等活動。 四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。 八、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會活動。 十、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，年底向會員公布經(jīng)費使用況。 六、代表和組織職工與企業(yè)民主管理，依法維護(hù)員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。 第五篇：企業(yè)工會主席職責(zé) 企業(yè)工會主席職責(zé) 一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作； 二、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。 八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。 六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。 二、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。 開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。 工會通過組織，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。 督促工會各委員會做好相應(yīng)工作。 有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。按照有關(guān)民 主管理法規(guī)、條例、制度，抓好企業(yè)的民 主管理工作。 緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結(jié)合企業(yè)實際，制定工作計劃并組織實施。 篇三：企業(yè)工會主席職責(zé) ，在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會全面工作。 協(xié)助公司黨
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