【正文】 間增加 30 分鐘；女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。以下系喪假的有關(guān)規(guī)定： ①員工料理直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）、岳父、岳母或公公、婆婆喪事時(shí)，給予 3 天喪假，如在外地辦理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。 公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合申請人的工作表現(xiàn)及申請事由獎勵(lì)或批準(zhǔn)同意的帶薪假。 ： ①適用計(jì)件工資的員工在工作日內(nèi)延時(shí)工作的；②員工在工作日內(nèi)自愿加時(shí)工作或自愿在休息日工作的；③提早上班或延時(shí)下班； ④由于效率低下未能及時(shí)完成工作任務(wù)而需延時(shí)工作的；⑤因工作質(zhì)量原因需整改或重作的；⑥因公在休息日學(xué)習(xí) 或出差； ⑦工作性質(zhì)本身具有機(jī)動性而在當(dāng)班時(shí)間段以外工作的。③日常加班申請的最終審批部門系行政部。 ⑥先申請，后加班。②員工加班時(shí)數(shù)可申請調(diào)休或抵消事假，加班工資相應(yīng)扣除。 七、本辦法是基于公司老版考勤類管理制度上的細(xì)化與完善，如有沖突以該辦法為準(zhǔn)。 5S 包括、。（） 、半成品、零件及物料的存貨，是不會產(chǎn)生任何附加價(jià)值的，反而增加了營運(yùn)的成本。（） 。（） ，防止傷手。 ，總裝車間干部職工連夜翻倉，為什么要這樣做（） （） 要較真 三、簡答分析題：（共 30 分） D 特性的定義（ 10 分） 試寫出完整的返工返修流程。 本辦法適用于公司管理、技術(shù)人員?？己苏咭虮豢己苏呙鞔_說明考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間事宜，使考核具有透明性?？己私Y(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者，肯定成績，指出不足，并提出今后努力和改進(jìn)的方向。如果被考核者認(rèn)為有失公正的地方，可以向考核管理機(jī)構(gòu)申訴，考核 管理機(jī)構(gòu)將予以核查。 三、績效管理程序 確定考核項(xiàng)目 考核項(xiàng)目根據(jù)崗位說明書和公司總體業(yè)績目標(biāo)制定，主要由關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（ kpi）和關(guān)鍵行為項(xiàng)目兩大部分組成。 （具體考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)見 考核表）。 績效反饋：考核反饋是整個(gè)考核工作的重要環(huán)節(jié)，其主要任務(wù)是讓被考核者對自己工作表現(xiàn)有一個(gè)清楚的認(rèn)知，促進(jìn)工作績效的改進(jìn)。 人資部在每月 12 日前匯總考核結(jié)果，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并將考核結(jié)果及資料保存。 ②作為晉升（降）職和崗位調(diào)配、薪酬調(diào)整的依據(jù)。 出現(xiàn) 下列情況，取消員工的考核資格： ①考核月度內(nèi)遲到早退累計(jì) 5 次以上的員工； ②考核月度內(nèi)請事假超過 10 天的員工； ③考核月度內(nèi)請病假、產(chǎn)假超過 16 天的員工。 附件 人員考核表 附件 人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 第五篇：企業(yè)考勤管理辦法 員工考勤制度（試行） 第一條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。綜合工時(shí)制：每月工作時(shí)間不少于。 第五條休假管理 （一）帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （一）請假時(shí)間在 1 天以內(nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報(bào)備各單位辦公室。 第七條處罰考核 （一）曠工 1 天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn) 100%扣減當(dāng)天工資。 不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部 門人員出勤情況。 第九條機(jī)關(guān)人員請假程序及審批流程 （一）請假時(shí)間在 1 天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門綜合員提前或于 24 小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月 1 日前將情況說明書面報(bào)備人教科。人 教科對各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評意見。 附件：企業(yè)員工請假審批表 2021 年 8 月 27 日 。 第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。 （二）機(jī)關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。 （三）人教科每月根據(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報(bào)，并提出考評意見。 （三）員工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。 （二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。 （三）事假：除因公外出或有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，各單位、各部門應(yīng)提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。 第三條工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。 ①考核月度內(nèi)請公假超過 10 天的員工，不參加考核； ②考核月度內(nèi)休產(chǎn)假超過 20 天的員工，不參加該月考核。 ④連續(xù)三月考核等級為 e 或者連續(xù)四月考核等級為 d 的員工，公司將予以轉(zhuǎn)崗，沒有合適崗位的，進(jìn)行降職或辭退。所以考核者須根據(jù)考核成績對職員進(jìn)行強(qiáng)行排序，按排序評定考核等級，每級的系數(shù)分別為獎金的系數(shù) 、 1. 、 、 。 制定改進(jìn)計(jì)劃。 （二）被考核人員在每月 3 日前通過對考核期間工作情況的總結(jié)回顧，填寫《績效考核表》，交由直屬上司。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的考核主要以結(jié)果為導(dǎo)向，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司品質(zhì)目標(biāo)從上至下分解而成，例如客戶滿意度、交貨及時(shí)率等。 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組好范文版權(quán)所有 組長：總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 職責(zé)：審批公司績效考核制度中出現(xiàn)的爭議問題做最后的裁決?？己嗽u價(jià)時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況確定不同的考核結(jié)果，適當(dāng)拉開差距，不搞平均主義。考核者要做到以事實(shí)為依據(jù)，對被考核者的任何評價(jià)都應(yīng)有事實(shí)依據(jù)，避免主觀判斷和個(gè)人感情色彩。 月度考核每月一 次，在每月 3 日進(jìn)行， 12 日完成，五 一、國慶、春節(jié)假日推遲五天。 第四篇：制造型企業(yè)績效管理作業(yè)辦法（最終版） 制造型企業(yè)績效管理作業(yè)辦法 一、總則 本辦法旨在全面了解和評估公司員工的工作績效，激發(fā)個(gè)人潛能和工作熱情，提高員工效率，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。 A、手動 B、自動 。（） 。（） ,用于衡量流程中各工站節(jié)拍符合度的一個(gè)綜合比值。 節(jié)拍決定了生產(chǎn)線的、。 長沙格翎電池材料有限公司 2021 年 9 月 28 日 第三篇：生產(chǎn)制造型企業(yè)班組長試題 裝配班組長考試試卷 姓名成績 一、填空：（共 15 分，每空 1 分） 各工序間的作業(yè)時(shí)間差距越（大、?。a(chǎn)線就越平衡。 ③普通工作日的加班工資按（加班工時(shí)基本工資 /月實(shí)際天數(shù) /8 小時(shí) 倍）計(jì)算；正常假日的加班工資按（加班工時(shí)基本工資 /月