在20xx年加強(qiáng)工作紀(jì)律活動動員會上的講話(文件)
【正文】 崇尚實(shí)干的良好氛圍。責(zé)隨職走、心隨責(zé)走、知責(zé)思為，這是一名有責(zé)任心、事業(yè)心的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)。古人都有這樣的胸襟，現(xiàn)代共產(chǎn)黨人不應(yīng)該做得更好嗎 ?敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所 系、使命所在，要始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，面對困難、面對責(zé)任、面對重任時，要有勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)的精神，要有不畏難、不避難、不推責(zé)的勇氣，要有 “ 泰山壓頂腰不彎，萬斤重?fù)?dān)敢獨(dú)挑 ” 的豪氣，把敢作敢為的膽識和能力展現(xiàn)在對各種問題的處理過程中，展現(xiàn)在推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)工作上，以工作的實(shí)際成效體現(xiàn)對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。 三、強(qiáng)化措施，成效上務(wù)必立竿見影 （一）抓關(guān)鍵，強(qiáng)帶動。領(lǐng)導(dǎo)最清楚下屬的工作熱情是否飽滿、工作狀態(tài)是否勤奮、工作質(zhì)量誰優(yōu)誰劣。 “ 上班病 ” 問題，不治理不行，不問責(zé)更不行。要通過問責(zé)，真正讓失職失責(zé)的干部受追究、作風(fēng)不實(shí)的干部受懲戒，問出責(zé)任感、問出戰(zhàn)斗力、問出好作風(fēng)。要善治善問。要建立精細(xì)的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。各級各部門要自覺接受監(jiān)督，自覺接受群眾、企業(yè)和基層評議，找準(zhǔn)問題、剖析根源，明確方向，落實(shí)整改?？h委用人的導(dǎo)向是一貫的，就是重品德、重實(shí)績、重基層，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選用上來，對于怕艱苦怕吃苦、不愿下一線、夸夸其談和圖享受、混日子、熬待遇的堅(jiān)決不用。治理工作要求實(shí)效，督查措施就必須硬起來。 同志們，深入加強(qiáng)工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。作風(fēng)督查組要深入各單位，采取隨機(jī)抽查、座談交流、聽取匯報(bào)、查閱資料、檢查測評等方式進(jìn)行檢查，督促各單位準(zhǔn)確找出問題、有效解決問題，防止搞形式、走過場；要開展明查暗訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，及時通報(bào)曝光。 （四）抓督查，務(wù)實(shí)效。完善干部績效考核機(jī)制，全面準(zhǔn)確考核干部的德能勤績廉。要建立嚴(yán)格的監(jiān)督評議機(jī)制。 （三）抓機(jī)制，促規(guī)范。 “ 有權(quán) 必問責(zé)，問責(zé)必從嚴(yán) ” 。要敢治敢問。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自己帶頭、做好表率，還要在完善機(jī)制、改進(jìn)工作上下功夫 ，若能做到 “ 一個蘿卜一個坑 ” ，人盡其事；若能做到獎勤罰懶，選優(yōu)任能；若能做到常教育常監(jiān)督，不當(dāng) “ 老好人 ” ，則必然會調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性，庸懶散軟之風(fēng)自然會銷聲匿跡。領(lǐng)導(dǎo)干部不庸不懶，就能起到 “ 其身正不令而行 ” 的作用。在其位、謀其政。要敢于負(fù)責(zé)。目前，一些黨員干部在工作中存在怕難畏難躲難避難的種種 “ 軟 ” 的現(xiàn)象，實(shí)質(zhì) 上就是一種角色缺失、不負(fù)責(zé)任、能力疲軟、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，必須從思想上強(qiáng)化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。近幾年，通過我們狠抓干部作風(fēng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境督查，工作日中午飲酒禁住了，到企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)的少了。再大的機(jī)遇、再優(yōu)的環(huán)境、再好的決策，離開了干一切都是空談。要揚(yáng)正氣。通過完善硬件、做實(shí) “ 軟件 ” ，把新行政服務(wù)中心打造
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