【正文】 定之法，善于以鍥而不舍的 “ 韌 ” 勁和創(chuàng)新開拓的 “ 巧 ” 勁 ，用新思路、新膽略、新辦法去破解難題。針對“ 上班病 ” 問題必須嚴治嚴問，做到從嚴監(jiān)督、從嚴問責，特別是對那些敷衍塞責、辦事拖拉、吃拿卡要、紀律松弛、作風散漫的干部，必須嚴格問責，決不姑息遷就，決不搞 “ 下不為例 ” 。開展治理庸懶散軟活動，重在治，貴在問，切入 點在查。要始終堅持正確的用人導向。全縣各級黨政機關及其領導干部在處理身邊 “ 上班病 ” 的人和事時，敢于擔當，敢于碰硬，敢于問責。 “ 茍利國家生死以，豈因禍福避趨之 ” 。教育廣大干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、利益觀，激揚正氣，蕩滌邪氣，讓干事的干部受到褒獎，不干事的干部受到觸動，搗亂的干部受到懲處，為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。要嚴格落實產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)服務企業(yè) “ 零阻礙 ” 措施，嚴格執(zhí)行 “ 四集中 ”辦理機制，對企業(yè)從項目立項到項目實施全程跟蹤服務，切實消除職能部門服務企業(yè) “ 中梗阻 ” ，開通服務企業(yè) “ 快車道 ” ，實現(xiàn)政企服務 “ 面對面 ” ，對接溝通 “ 零距離 ” ，優(yōu)化企業(yè)服務環(huán)境。當前，我縣正處于加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，良好的發(fā)展態(tài)勢既為我們提供了大有作為的平臺，也對我們提出了加快知識更新、提高工作水平的新要求。 （二）正氣不足，散于作風。有的黨員干部工作中不負責、不盡責、不擔責；有的單位在執(zhí)行縣委、縣政府的決策部署時，缺乏責任意識和大局觀念，不在如何落實上謀思路、想辦法、定措施，而是一味地談困難、講客觀、提條件，說到做不到、說好做不好。要強化創(chuàng)新意識。要加快新行政服務中心建設，堅持應進全進、授權到位，堅決杜絕雙軌運行和多頭審批。今天已正式 簽發(fā) “ 五十重點工程 ” ，責任縣級領導人手一冊，下一步就比誰落實得好、誰推進得快、誰督辦得實。 三、強化措施，成效上務必立竿見影 （一）抓關鍵，強帶動。要善治善問。治理工作要求實效，督查措施就必須硬起來。完善干部績效考核機制，全面準確考核干部的德能勤績廉。要敢治敢問。要敢于負責。要揚正氣。牢固樹立主動服務、靠前服務、熱情服務的理念，說辦就辦、辦就辦好，拓寬服務渠道，提高服務質(zhì)量，提升服務效能，真正做 到為企業(yè)、為客商、為基層提供高效便捷、公開周到的服務。強素質(zhì)、提能力，是我們抓落實、促發(fā)展的重要保障。有的黨員干部不注重學習，不深入實際，不研究工作，知識與能力不適應工作的需要，遇到問題 “ 怕 ” 字當頭，遇到困難上推下卸，遇事缺少辦法，干事缺少章法；有的干部認為少干事少犯錯，不干事不犯錯，工作中四平八穩(wěn)，庸碌無 為，缺乏創(chuàng)新，疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子；有的干部面對同一個政策、同一種形勢，別人解讀的是機遇和出路，而他看到的卻是困難和問題，缺乏推動發(fā)展的真本事，缺乏駕馭和處理復雜問題的真本事，缺乏突破難點和瓶頸的真本事。比如在在信訪穩(wěn)定工作上，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在處理