《國(guó)恒石化cis企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)策劃書》(文件)
【正文】 理狀 態(tài) ，它來(lái)源于客 戶對(duì) 企 業(yè) 的某種 產(chǎn) 品朋 務(wù) 消 費(fèi) 所 產(chǎn) 生的 感受與自己的期望所 進(jìn) 行的 對(duì) 比。建立客 戶經(jīng) 理制是從制度 層 面幫助化工企 業(yè)實(shí)現(xiàn) 客 戶 的非常 滿 意的重要方法。 優(yōu) 化管理流程，完善信息系 統(tǒng) ，可提高 對(duì)客 戶 需求和 對(duì) 市 場(chǎng) 的反 應(yīng) 速度。在宣 傳 的媒體里，海南國(guó)恒石化在 報(bào)紙 ， 電 臺(tái)， 電視 ，戶 外路 標(biāo) 等、地點(diǎn) 設(shè) 立 標(biāo) 牌，提高品牌效 應(yīng) 。 ● 對(duì) 必 須 的投入毫不吝 嗇 ：在 進(jìn) 行廣宣活 動(dòng)時(shí) ，提高企 業(yè) 形象與 產(chǎn) 品知名度所花 費(fèi) 的 資 金 應(yīng) 毫不吝 嗇 。 獎(jiǎng) 品要追求 實(shí) 用性 ,美 觀 性等。 績(jī) 效考核體系依 賴 管理信息系 統(tǒng) 提供的 資料，力求 績(jī) 效考核 過(guò) 程公正、透明。 海南國(guó)恒石化遵照相關(guān)法律法 規(guī) 的要求和公司 經(jīng)營(yíng) 管理的 實(shí)際 情況， 圍繞 公司 發(fā) 展 戰(zhàn) 略和合 規(guī) 目 標(biāo) 、 資產(chǎn) 安全目 標(biāo) 、 財(cái)務(wù)報(bào) 告目 標(biāo) 、 經(jīng)營(yíng) 效果效率目 標(biāo) ，從內(nèi)部 環(huán) 境、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估、控制活 動(dòng) 、信息與溝通、內(nèi)部 監(jiān) 督等方面，全面梳理公司各 項(xiàng)業(yè)務(wù) 和重大事 項(xiàng) ， 編 制《內(nèi)部控制手冊(cè)》（“《內(nèi)控手冊(cè)》”）?！?Y”是 業(yè)績(jī) ，主要指高技能人才的工作 業(yè)績(jī) 。 核心能力模型中的七個(gè)能力要素是一個(gè)有機(jī)整體，它 們 相互依存、相互影響，其 協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng) 的 結(jié) 果決定著高技能人才工作 業(yè)績(jī) 的大小，而工作 業(yè)績(jī)對(duì) 核心能力的提升具有促 進(jìn) 作用。 核心能力模型能 夠 區(qū) 別 高技能人才中 績(jī) 效 優(yōu) 秀者與普通者， 為 構(gòu)建適 應(yīng) 企 業(yè) 需要、能力與 業(yè)績(jī) 有機(jī) 統(tǒng) 一的高技能人才 評(píng) 價(jià)體系提供了有力的支撐。 公司及直屬企 業(yè) 根據(jù)企 業(yè)發(fā) 展 戰(zhàn) 略、 崗 位能力需求和 員 工 職業(yè)發(fā) 展需要，每年分 級(jí) 分 類 制定培 訓(xùn)計(jì) 劃，保障 員 工在 職業(yè) 生涯的不同 發(fā)展 階 段都能有 針對(duì) 性地參加相 應(yīng) 培 訓(xùn) ，包括入 職 （ 崗 ）培 訓(xùn) 、 業(yè)務(wù) 知 識(shí)與能力培 訓(xùn) 、 崗 位 資 格與 資質(zhì) 培 訓(xùn) 、 專項(xiàng) 培 訓(xùn) 等。公司各培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu) 積 極推 進(jìn) 培 訓(xùn)創(chuàng) 新， 優(yōu) 化培 訓(xùn) 內(nèi)容，改 進(jìn) 培訓(xùn) 方式。 3“海南國(guó)恒石化” 識(shí)別規(guī) 范 vI 基本要素 設(shè)計(jì) 部分 (1)標(biāo) 志 標(biāo) 志素材搜集和 選擇 標(biāo) 志的定位 商 標(biāo)設(shè)計(jì) (2)標(biāo) 準(zhǔn)字 標(biāo) 準(zhǔn)字的定位與分 類 標(biāo) 準(zhǔn)字的 設(shè)計(jì) 程序 標(biāo) 準(zhǔn)字的展開運(yùn)用與 變 體形 態(tài) (3)標(biāo) 準(zhǔn)色 標(biāo) 準(zhǔn)色的定位 主色系 輔 助色系 主 輔 色 組 合 標(biāo) 準(zhǔn)色的 應(yīng) 用 規(guī) 范 (4)象征 圖 形及企 業(yè) 造型 設(shè)計(jì) 定 義 與定位 象征 圖 形 (吉祥物等 )設(shè)計(jì) 展開運(yùn)用 規(guī) 范 (5)VI 基本要素的 組 合形式 組 合 規(guī) 范 禁止 組 合 規(guī) 范 VI應(yīng) 用 設(shè)計(jì) 部分 4 應(yīng) 用系 統(tǒng) 之一：企 業(yè) 事 務(wù) 用品 設(shè)計(jì) (1)名片 紙張 、 顏 色、字體、 樣 式的 選擇 與 設(shè)計(jì) 中文名片 樣 式 英文名片 樣 式 中英文雙 語(yǔ) 名片 樣 式 (2)職員識(shí)別證 (工作 證 等 ) 顏 色、 樣 式的 選擇 和 設(shè)計(jì) (3)信 箋 、信封 顏 色、 樣 式 設(shè)計(jì) 中式信 箋 、信封 西式信 箋 、信封 (4)票據(jù) 財(cái)務(wù) 票據(jù) 報(bào) 表 餐票 債 券 (5)禮 儀 卡 賀 卡 邀 請(qǐng) 函 (請(qǐng) 柬 ) 明信片 (6)公文 公文 紙 公文式 樣 資 料 夾 (袋 ) 公文包 筆 記 本 (7)旗 幟 顏 色 式 樣 (三角形、正方形、 長(zhǎng) 方形等 圖 案 5 應(yīng) 用系 統(tǒng) 之二：廣告 設(shè)計(jì) (1)報(bào)紙 廣告 文案 (廣告 詞 )設(shè) 計(jì) 樣 式 設(shè)計(jì) 字體 設(shè)計(jì) 圖 案 設(shè)計(jì) 欄頭 廣告 設(shè)計(jì) (2)雜 志廣告 文囊 字體 圖 案 樣 式 (3)廣播廣告 文案 創(chuàng) 意 音 樂(lè) (4)電視 廣告 創(chuàng) 意 文案 音 樂(lè) 演 員 編導(dǎo) 制作 (5)多媒體 (電腦 合成 )廣告 (6)戶 外廣告 路牌廣告 霓虹燈廣告 建筑廣告 氣球廣告 車 體廣告 (7)直 郵 廣告 (8)年 歷 廣告 (9)海 報(bào) 和宣 傳 畫廣告 (10)禮品廣告 (11)運(yùn) 動(dòng) 舍、青 樂(lè) 會(huì) 場(chǎng) 地廣告 (12)幻燈片、 錄 像 帶 廣告 6應(yīng) 用系 統(tǒng) 之三：交通工具 (大巴、中巴、臥 車 、 貨車 、工程 車 、工 具車 ) (1)造型 (外部造型和 顏 色 ) (2)車 體廣告 設(shè)計(jì) (3)車 體 飾 物 7 應(yīng) 用系 統(tǒng) 之四： 員 工制朋 (1)夏季 辦 公朋裝 (2)春秋 辦 公朋裝 (3)禮 儀 朋 飾 (4)休 閑 朋裝 (5)朋裝配件 領(lǐng)帶 、徽章、 飾 花、皮 帶 、 飾帶 、帽子、鞋襪、匙 鏈 8 應(yīng) 用系 統(tǒng) 之五： 辦 公室內(nèi) 設(shè)計(jì) 辦 公室 環(huán) 境空 間設(shè)計(jì) 辦 公室 設(shè)備 (式 樣 、 顏 色 ) 照明燈 書 畫布置 植物與盆景 告示牌和指示符號(hào) 記 事牌和公告 欄 茶具、煙具和清 潔 用品 9 應(yīng) 用系 統(tǒng) 之六：包裝 設(shè)計(jì) (1)包裝 紙 (2)包裝袋 (3)包裝用封套 (4)手提袋 (5)包裝盒、箱 (6)酒具裝潢 設(shè)計(jì) lO應(yīng) 用系 統(tǒng) 之七：展示 設(shè)計(jì) (1)展位 設(shè)計(jì) (2)展 覽設(shè)計(jì) 與布置 11應(yīng) 用系 統(tǒng) 之八：建筑外部 環(huán) 境 設(shè)計(jì) (1) 植物 (2)假山和盆景 (3)廣 場(chǎng) 和 紀(jì) 念碑 (4)停 車場(chǎng) 。 (8)環(huán) 境 規(guī) 范 辦 公室 環(huán) 境 廳 堂 環(huán) 境 室外 環(huán) 境 海南國(guó)恒石化重 視環(huán) 境保 護(hù) 工作，以科學(xué) 發(fā) 展 觀為 指 導(dǎo) ， 積 極 實(shí) 施可持續(xù)發(fā) 展 戰(zhàn) 略，追求 經(jīng)濟(jì) 與 環(huán) 境的 協(xié)調(diào)發(fā) 展。 公司十分注重培 訓(xùn) 的 針對(duì) 性和 實(shí) 效性，不斷提高培 訓(xùn) 的 規(guī) 模、質(zhì) 量和效益。 公司倡 導(dǎo) 建 設(shè) 學(xué) 習(xí) 型企 業(yè) 和學(xué) 習(xí) 型 團(tuán)隊(duì) ，致力于構(gòu)建具有海南國(guó)恒石化特色的培 訓(xùn) 體系， 為 各 類員 工的學(xué) 習(xí) 、 鍛煉 與 發(fā) 展搭建 寬闊 的平臺(tái)。操作 能力既體 現(xiàn) 了高技能人才的 實(shí)際操作特點(diǎn)，也建立了與國(guó)家 職業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)的 聯(lián) 系，通 過(guò)這 種開放式的接口，使核心能力模型在不同 職業(yè) （工種） 領(lǐng) 域有 較為 廣泛的適用性。 “ N+Y” 評(píng) 價(jià)體系的重點(diǎn)，在于建立符合高技能人才特點(diǎn)的核心能力模型。 (7)人才 規(guī) 范 人才 標(biāo) 準(zhǔn) 一、“ N+Y” 評(píng) 價(jià)的基 礎(chǔ) 研究 針對(duì) 高技能人才 評(píng) 價(jià)中存在的 問(wèn)題 ，我 們 借 鑒 了行 為 科學(xué) 的研究方法，運(yùn)用 統(tǒng)計(jì) 分析、 問(wèn) 卷 調(diào)查 ，行 為 事件 訪談 等工具，分析梳理一 線 高技能人才的核心能力特征， 創(chuàng) 建海南國(guó)恒石化高技能人才核心能力模型；探索高技能人才能力
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