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【正文】 ，試用期內(nèi)無獎金提成。 第五節(jié) 調(diào) 職 1. 公司根據(jù)業(yè)務拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。 第六 節(jié) 離 職 離職分為辭職、辭退、開除、停薪留職四項。 3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權責主管批準可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書。 2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。 6. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。 4. 曠工按正常工資的 3倍扣薪。 2. 加班費計算：按國家相關規(guī)定發(fā)給，加班費在獎金當中體現(xiàn)。 二． 喪假 1. 配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問假； 2. 公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問假； 三．病假 1. 必須及時提供區(qū)級醫(yī)院證明 與病歷卡 (人事核準后病歷卡歸還 )，填寫請假單，報權責主管核準。 員工手冊 14 四．事假 1. 事假須填寫請假單，請相關主管按權責職轉核簽字后方能生效。 六 . 請假薪資發(fā)放規(guī)定 1. 婚假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當月計薪日 *70% 2. 喪假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當月計薪日 *70% 3. 病假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當月計薪日 *70% 4. 事假：日薪全扣 5. 凡事假超過 1 天，或婚、喪、病假累計超過 3天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎全額扣除。 公司每月十五日，發(fā)放前月 26 日至上月 25 日的工資獎金，逢節(jié)假日推遲一日。 第六章 獎懲規(guī)定 第一節(jié) 獎勵 (共分三級 ) 1. 嘉獎：公布表揚并獎勵 20 元 2. 記功：公布記功并獎勵 60 元 3. 記大功：公布記功并獎勵 180 元 4. 晉升：初級職位晉升 為中級或高級職位 第二節(jié) 獎勵依據(jù)條文 一、 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。 三、 公司員工 有下列事跡之一者，得予記大功。 開除： 1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者 (另需按價賠償 )開除； 2. 偽造文書者開除； 3. 投機取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開除； 4. 對主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開除； 5. 員工應對其薪資獎金負有保密義務，不得公開或與其他員工討論；如有疑問，可向SV 咨詢；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分，直至開除； 6. 工作前或工作中飲 酒滋事者開除； 7. 未經(jīng)公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報表內(nèi)容者開除； 8. 借故請假，去他處受雇者開除； 9. 一年內(nèi)二次大過者開除； 10. 違法犯紀，受法律制裁者開除； 11. 未經(jīng)授權，任意變更商品售價者開除； 12. 在銷售過程中因個人原因造成的損失由個人承擔； 13. 貨品短缺由全店人員承擔； 14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額 500 元以上者。 3. 七階培訓 包含：營業(yè)員、收銀員、倉管員、店長、 SV、營運主管、區(qū)主管七個職階，每個職階都有相應的培訓課程，見附件《培訓中心七階流程表》。 員工晉升培訓 ： 1. 一 線員工的晉升必須完成培訓部 七階培訓 的相關課程，員工的每一次晉升都必須接受相應的培訓課程并獲得相關培訓合格證書，未能接受相應課程的培訓或未獲得合格證書的，不得晉升。 四、 員工任職期間累計記大功 3次，從初級職位晉升為中級職位；中級職位后累計記大 功 3次，晉升為高級職位； 如有較高職級的空缺崗位，經(jīng)綜合評估后優(yōu)先晉升該空 缺崗位。 二、 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 業(yè)績優(yōu)秀的個人和店將榮登公司網(wǎng)訊光榮榜。 第五章 薪酬福利 店鋪人員級別劃分： 職級 職務 初級 中級 高級 營業(yè)員 初級營業(yè)員 中級營業(yè)員 高級營業(yè)員 收銀員 初級收銀員 中級收銀員 高級收銀員 倉管員 初級倉管員 中級倉管員 高級倉管員 見習副店長 副店長 初級副店長 中級副店長 高級副店長 見習店長 店長 初級店長 中級店長 高級店長 見習區(qū)域督導 區(qū)域督導 初級區(qū)域督導 中級區(qū)域督導 高級區(qū)域督導 員工手冊 15 工資結構 一線人員的薪資由基本薪資、各類補貼和獎金 (含加班費 )組成。 五． 國定假 1. 元旦， 1 月 1 日； 2. 春節(jié)，初一、初二、初三； 3. 勞動節(jié)， 5月 1日、 2日、 3 日； 4. 國慶節(jié)， 10月 1日、 2 日、 3日。未電話報備者以曠工論處。 第五節(jié) 假期規(guī)定 一． 婚假 1. 員工結婚根據(jù)國家相關規(guī)定，給予有薪婚期。 6. 未按規(guī)定簽到者，礦工 1天處理。 2. 病假結束后第二天未能及時上交病假證明者，按曠工處理。 4. 下班離店時應主動打開包袋互相檢查，以免不必要的誤會。 第四章 考勤管理 第一節(jié) 營業(yè)時間 各經(jīng)銷部視當?shù)丶竟?jié)、當?shù)厣倘χ唧w情況確定營
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