國有企業(yè)黨的建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告20xx年(文件)
【正文】 打造學(xué)習(xí)平臺，又多角度搭建實(shí)踐平臺。二是建立了全系統(tǒng)黨員臺賬。今年初，通過反復(fù)調(diào)研和修改，市國資委制定下發(fā)了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊，要求各單位將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化作為目前黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的重要突破口，全面組織部署，加強(qiáng)督促檢查，從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度和基礎(chǔ)工作做起，推進(jìn)國企黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度結(jié)合，真正讓黨支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘，讓黨員成為真正的先鋒隊(duì)員，以增強(qiáng)組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。在部分企業(yè)中，仍然存在中心與核心相沖突，企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮的現(xiàn)象。%左右。特別是部分改制企 業(yè)和困難企業(yè)，職工對黨組織的信任感和歸屬感逐漸弱化，要求入黨人數(shù)不多，少數(shù)下崗黨員和離退休黨員由于生活困難等原因，甚至產(chǎn)生了退黨念頭，今年市自來水公司有一名黨員退黨。二是管理難。四是黨員組織關(guān)系移交社區(qū)或鄉(xiāng)村難，黨員出口不暢，處置不合格黨員力度不大。對黨務(wù)干部培養(yǎng)和交流不夠 ，黨務(wù)工作者后繼乏人，素質(zhì)下降，年齡老化的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。 。 造成這些問題的主要原因，一是思想認(rèn)識存在誤區(qū)。這些認(rèn)識上的偏差，混淆了職工群眾的思想，干擾了企業(yè)黨建、思想政治工作的正常開展，限制了企業(yè)黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮。還有個別企業(yè)黨組織在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上受到限制，活動時間、活動場所、活動經(jīng)費(fèi)上得不到保障。對不是共產(chǎn)黨員的企業(yè)經(jīng)營者來說，黨紀(jì)的監(jiān)督約束作用無法發(fā)揮。 （二）加強(qiáng)宣傳力度。 （三）打造戰(zhàn)斗堡壘。要以保障和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展為主線 ，把黨務(wù)工作者作為企業(yè)寶貴的人力資源來看待，選拔懂政治、會管理、能做事的黨員來擔(dān)任。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法要建立國有企業(yè)黨委（黨組）向上級黨組織報(bào)告年度黨建工作制度，全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議，層層傳導(dǎo)壓力。 。黨建考核不僅僅只是就黨建考核黨建，其考核結(jié)果應(yīng)該占企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核的 amp。四要進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要本著精干高效協(xié)調(diào)和有利于加強(qiáng)黨建工作原則，綜合考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、歷史沿革、職工總量等因素，合理設(shè)置黨群工作機(jī)構(gòu)和部門。國有企業(yè)的發(fā) 展史，就是一部堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的歷史。要推動將黨建工作要求納入國有企業(yè)章程，堅(jiān)持和完善雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，厘清企業(yè)黨委（黨組）和董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，對企業(yè)黨組織參與三重一大事項(xiàng)決策的內(nèi)容和程序作出具體規(guī)定。三是體制機(jī)制不夠完善。部分國有企業(yè)因?yàn)榉e重難返，慘淡經(jīng)營，甚至破產(chǎn)倒閉。黨是政治組織，追求的是政治目標(biāo)。特別是對如何加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，轉(zhuǎn)
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