“不作為、不擔(dān)當(dāng)”自查自糾報(bào)告2篇(文件)
【正文】 一、基本情況 局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，作出相應(yīng)的工作安排部署，并在全系統(tǒng)上下迅速開展了自查自糾工作，著力排查出關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，查找干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面的突出問題。在學(xué)習(xí)教育上，班子帶頭抓好二個(gè)加強(qiáng)：一是加強(qiáng) 性質(zhì)宗旨和自身修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，特別是深入學(xué)習(xí)黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識；二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步提升榮譽(yù)意識。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口、先進(jìn)個(gè)人的模范建設(shè)。 二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。 。 三是常態(tài)抓好落實(shí) 。 三、下步打算 一是加強(qiáng)思想教育。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)讓群眾滿意活動(dòng)，實(shí)施并完善績效考核管理，以崗位激勵(lì)、職稱晉升，評先表彰為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中、繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制，限時(shí)辦結(jié)制、 責(zé)任追究制等八大制度，嚴(yán)格問效，責(zé)任到人，讓大家有壓力、有動(dòng)力。 針對部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，見困難就躲，見問題就推、見矛盾就避，混日子、當(dāng)太平官、逍遙官現(xiàn)象，我局通過自查自糾、集體問診和
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