“不作為、不擔當”自查自糾報告2篇-全文預覽
【正文】 領導談心等形式，及時解決思想、工作，作風方面存在的不良傾向和問題；堅持實事求是，即查即改，邊查邊改，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，取得了實實在在的效果。 四是深入反觀對照，提升自身修養(yǎng)。 二是培育吃苦精神，改進工作作風。面對相對穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風不實，到現(xiàn)場檢查調(diào)研少；深入基層檢查少；流于表面形式多，解決實際問題少；肯定成績多，分析問題少。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。 二是貪圖安逸，吃苦意識不強。個人思想上總是認為不求有功、但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到自我滿足，缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務；有些工作限于被動落實，上級工作安排沒有內(nèi)化為自覺行動，特別在執(zhí)法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。 三是因循守舊，創(chuàng)新意識不強。在檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到預期果。通過持之以恒學習理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進一步強化黨性修養(yǎng)，
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1