【正文】 未獲批準前擅自離崗者； E． 仿造、編造、涂改、轉借假期證明或各種假期無證明者。 3 個月內(nèi)保險關系不轉入本公司的不予補繳。 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。 模范遵守各項規(guī)章制度，為有關人員樹立典范者。 隨地吐痰，亂丟垃圾或亂寫亂畫。 私自調(diào)換更衣柜。 有下列情況之一者，給予書面警告處分，扣 70%當月薪資或職加。 擅自在公司留宿或留宿他人的。 違反考勤制度、虛報、瞞報考勤、擅自更改原始記錄。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 毀壞或丟失公司物品、財產(chǎn)。 對租戶、業(yè)主或訪客無禮。 中國最大管理資源中心 第 16 頁 共 24 頁 未按公司工作程序工作，造成嚴重后果。 擅自張貼或涂改管理處通告，私自派發(fā)任何種類之文字，印刷品者。 在更衣柜內(nèi)存放管理處之物品。 發(fā)表虛假或誹謗之言論，從 而影響公司、客人及其他員工之聲譽。 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，發(fā)生不道德行為等。 偷竊、泄露、偽造管理處商業(yè)管理機密。 工作嚴重失職，給管理處造成重大經(jīng)濟損失者。 工作當值擅離職守，當值睡覺等造成損失者。 侮辱或攻擊客人、公眾人士、上司或同事。 未經(jīng)公司批準在公司以外兼職 。 在工作時間飲酒。 兩次口頭警告計書面警告一次；兩次書面警告計最后警告一次；兩次最后警告即時解除勞動合同。 部門經(jīng)理 (或部門負責人 )以上人員的違紀通知，由物業(yè)總經(jīng)理簽批后報上級總部審批。與到公司質檢發(fā)生的獎懲，員工需按公司質檢細則規(guī)定執(zhí)行。部門經(jīng)理 中國最大管理資源中心 第 18 頁 共 24 頁 著手解決，必要時可與物業(yè)總經(jīng)理商量。 保持鎮(zhèn)定，聽從統(tǒng)一安排。 使用滅火設備將火撲滅。 員工應熟記《管理處應急方案》，明確崗位職責，正確采取應急措施。 三、 員工應留意公司內(nèi)公布的各種規(guī)定，經(jīng)修訂及補充之條款將用通知形式 知會員工。 員工簽名 日期 員工簽名 日期 員工簽名 日期 中國最大管理資源中心 第 20 頁 共 24 頁 員工簽名 日期 員工簽名 日期 員工簽名 日期 中國最大管理資源中心 第 21 頁 共 24 頁 員工簽名 日期 員工簽名 日期 員工簽名 日期 中國最大管理資源中心 第 22 頁 共 24 頁 員工簽名 日期 員工簽名 日期 員工 簽名 日期 中國最大管理資源中心 第 23 頁 共 24 頁 員工簽名 日期 員工簽名 日期 員工簽名 日期 中國最大管理資源中心 第 24 頁 共 24 頁 。 中國最大管理資源中心 第 19 頁 共 24 頁 五、 本手冊自 2020 年 4 月 1 日起生效 最后，物業(yè)管理公司保留修改『員工手冊』的條文及內(nèi)容的權力。 第十章 附則及協(xié)議 附則： 一、 本 手 冊如有未盡事宜，依公司《政策與程序》辦理。 緊急事故 如遇有災害等意外事故發(fā)生傷亡時，應及時報告總經(jīng)理和保安部，員工要聽從統(tǒng)一指揮，迅速、有序的搶救傷者。 如遇火勢擴大，必須協(xié) 助疏散業(yè)戶，安全撤離現(xiàn)場。 第九章 安全守則 因工意外受傷 一切因工意外受傷必須立即呈報部門主管，并 做 工傷報告交與行政人事部及提供有關醫(yī)療診斷報告，為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應立即報知部門主管，以便及早解決。直屬主管將盡力解決。規(guī)定了對質量檢驗中的獎懲。 處分懲罰行使權限、程序及有關規(guī)定 口頭警告、書面警告、最后警告三種處分，由員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批。 向他人索取小費或其它酬勞。 未經(jīng)公司批準參加任何商業(yè)活動，媒體宣傳而令公司利益受損。 參與或協(xié)助他人進行任何不法行為。 100 元以上的拾遺不報（含 100 元）。 蓄意損耗、毀壞、偷盜公物或他人物品。 曠工二天以上 (含二天 )。 呈交偽造之醫(yī)生證明或虛報個人資料等弄虛作假行為。 擅自撥打國內(nèi)、國際長途電話、聲訊電話或發(fā)國內(nèi)、國際傳真者（費用自己承擔）。 遺失公司的物品而導致公司損失。 不配合管理處