某藥業(yè)公司總經(jīng)理工作細(xì)則(文件)
【正文】 第三十七條 總經(jīng)理可根據(jù)需要提出縮編或擴(kuò)編職能部門的方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十一條 上述所有事項(xiàng)經(jīng)過(guò)充分討論后未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，由總經(jīng)理作出決定。 第四十五條 總經(jīng)理議事會(huì)議由辦公室主任或指定人擔(dān)任記錄員，總經(jīng)理辦公會(huì)議主持人和記錄員必須在會(huì)議記錄上簽名。 ⑵ 每季召開(kāi)一次公司行政例會(huì)。 第七章 總經(jīng)理的報(bào)告事項(xiàng) 第四十八條 公司發(fā)生下列情形之一的，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即向董事會(huì)報(bào)告： ⑴ 重要合同的訂立、變更和終止（可涉金額 500萬(wàn)元以上）； ⑵ 重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損（可涉金額 100萬(wàn)元以上）； ⑶ 資產(chǎn)遭受重大損失（可涉金額 50萬(wàn)元以上）； ⑷ 可能依法負(fù)有的賠償責(zé)任（可涉金額 50萬(wàn)元以上）； ⑸ 重大訴訟、仲裁事項(xiàng)（可涉金額 100萬(wàn)元以上）； ⑹ 重大行政處罰等（可涉金額 50萬(wàn)元以上）。 第八章 總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲 第五十二條 總經(jīng)理的薪酬由董事會(huì)討論決定。 第五十五條 總經(jīng)理及總經(jīng)理班子成員違反國(guó)家法律、法規(guī)的，則根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。 浙江 xxx股份有限公司 年 月 。 第五十七條 本細(xì)則由公司總經(jīng)理擬定經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。具體獎(jiǎng)懲辦法另定。 第五十條 公司發(fā)生關(guān)聯(lián)交易并且金額達(dá)下列情形之一的，總經(jīng)理應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告： ⑴ 公司與其關(guān)聯(lián)人達(dá)成的關(guān)聯(lián)交易總額在 300 萬(wàn)元至 3000 萬(wàn)元之間或占公司最近經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值的 %至 5%之間的； ⑵ 公司與同一關(guān)聯(lián)法人在十二個(gè)月內(nèi)簽署的不同協(xié)議達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn)的； ⑶ 公司向有關(guān)關(guān)聯(lián)自然人一次性支付的現(xiàn)金或資產(chǎn)達(dá) 100萬(wàn)元以上； ⑷ 公司向同一關(guān)聯(lián)自然人在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)支付現(xiàn)金或資產(chǎn)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的。 第四十七條 定期或不定期的召開(kāi)由有關(guān)經(jīng)理班子成員負(fù)責(zé)的專業(yè)委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，定期召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)處理有關(guān)工作。 第四十六條 為協(xié)調(diào)工作，提高議事效率，總經(jīng)理秉著“精簡(jiǎn)、高效”的原則建立以下會(huì)議制度： ⑴ 根據(jù)工作需要適時(shí)召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議。 第四十三條 總經(jīng)理決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘（開(kāi)除）公司職工等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職代會(huì)的意見(jiàn)，有關(guān)重大管理制度和規(guī)章應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大 量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第三十九條 總經(jīng)理可根據(jù)需要設(shè) 立若干由經(jīng)理班子成員牽頭負(fù)責(zé)的非建制的專門委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)專
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