【正文】 假、事假，具體操作辦法按《員工手冊》執(zhí)行。 第十一條 年假：工齡滿一年的員工，每年享有五天的年假，工齡滿十年，每年享受十天年假，工齡滿二十年，享 受十五天年假，具體執(zhí)行方法根據(jù)集團公司管控。 第十五條 交通補貼：公司員工享有公司通勤車接送上下班，不再計發(fā)交通補貼。 特殊困難系指員工家庭財產(chǎn)受到重大損失或因直系親屬的意外死亡、重殘、不治之癥引起的經(jīng)濟困難。 第二條 適用對象：公司在冊正式員工，以下人員不適用： 實習(xí)生、兼職人員。 第四條 繳費基數(shù)： 2020 年 7 月起，員工社保繳費基數(shù)以員工具體工作崗位職級劃分為大方向，同時結(jié)合員工工齡恒定標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 險種相關(guān)內(nèi)容 第八條 “五險”享受的條件 享受基本養(yǎng)老保險應(yīng)同時 具備兩條件：①達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿 60 周歲，女性年滿 55 歲）；②達到規(guī)定的繳費年限（實行統(tǒng)帳結(jié)合辦法后辦理的，繳費年限需累計滿 15 年）。 第九條 “五險”享受形式 基本養(yǎng)老保險：到退休年齡的生日當(dāng)月辦理退休手續(xù)，從辦理退休手續(xù)的次月起，分別按規(guī)定逐月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 生育保險：女職工需在懷孕三個月內(nèi)、男職工在其妻子懷孕三個月內(nèi)向公司人事部門提交所需資料，由公司人事部門負責(zé)人向社保機構(gòu)提出申請備案后方可辦理生育保險相關(guān)事宜；其它生育保險相關(guān)計劃生育手術(shù)至少要在手術(shù)實施前一周向總經(jīng)理工作部 報備。 第十三條 退保：對于因特殊原因不能達到享受條件的，個人可申請停保，社保機構(gòu)批準(zhǔn)后可退還原個人帳戶繳 費金額。 第七部分 勞動 用工 第一 章 總則 第 一 條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護公司員工的合法勞動權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。 第 三 條 公司所有員工 （以下簡稱員工） ，均應(yīng)訂立勞動合 同。 第二 章 勞動合同內(nèi)容 第 五 條 勞動合同的簽訂： 勞動合同均以書面形式訂立；員 工與公司簽訂，應(yīng)由員工本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章。 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，按照公司“薪酬體系”在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。 第二條 獎懲原則。 第八條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理工作部推薦，并審核批準(zhǔn)，由總經(jīng)理工作部落實執(zhí)行。 兩次（含）以上 警告； 不遵守公司各項規(guī)章制度，或未按程序辦理各項手續(xù)； 私自挪用公款； 工作疏忽大意，造成公司財產(chǎn)與名譽遭受損失； 利用職權(quán)報復(fù)他人； 第十二條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，給予開除處分； 兩次（含）以上記過處分； 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天； 一年內(nèi)累計事假超過十二天； 工作時間飲酒滋事，打架斗毆； 煽動或參與怠工； 拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效； 濫用職權(quán)，玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟損失； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 利用工作之便索取賄賂； 向外界泄露公司機密。 連帶表彰。 第十六條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 一次嘉獎可與一次警告相抵； 二次嘉獎可與一次記過相抵； 三次警告可與一次記過相抵； 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第二十 條 本條例自 2020 年 9 月 1 日開始實施生效。 第九 部分 附則 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 第十八 條 本條例是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，本條例規(guī)則未盡事宜，均按政 府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理，國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本條例則相悖時，以前者為準(zhǔn)。 連帶過失。 各層級干部違反以上第九條至第十二條者，視情況給與從重處罰； 各類崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格者，公司有權(quán)不予以安排上崗； 對于部門發(fā)生人事異動或編制不足問題需及時通報總經(jīng)理工作部，不得擅自調(diào)整，否則予以警告處分； 第十四條 特殊規(guī)定 對于各部門的非人力資源崗位的人力資源職責(zé)，需相關(guān)責(zé)任人明確工作任務(wù)和目標(biāo)，按期提交各項 工作計劃和配套資料。 兩次（含）以上通報批評； 工作時間與同事或外人發(fā)生爭吵； 不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者；并追究直接上級和部門第一責(zé)任人責(zé)任；并以曠工處理； 因服務(wù)不周被客戶投訴且情況屬實兩次以上。 第三條 公司對員工或部門的獎勵為下述四種： 通報表揚 嘉獎并給予一次性現(xiàn)金獎勵 職級晉升且按職級調(diào)整薪資 職務(wù)晉升 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 第四條 公司對員工或部門的處罰為下述五種： 通報批評 警告 記過 降級 撤職或開除 第五條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，應(yīng)給予通報表揚： 工作表現(xiàn)優(yōu)秀、認真負責(zé)、工作業(yè)績突出者； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 對外服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好聲譽者； 為保護公司財產(chǎn)安全，見義勇為事跡突出者； 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實 施有顯著成效者； 第六條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎并給予一次性現(xiàn)金獎勵，具體獎勵程度視具體績效而定： 經(jīng)兩次公示表揚者； 發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才或培養(yǎng)人才者； 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者； 解決重大經(jīng)營難題，使項目得以順利實施者； 對項目方案提出合理化建議，經(jīng)實施為公司節(jié)省大量資金者； 在減少浪費、降低成本方面有顯著成效者； 對提高公司整體經(jīng)營效益及管理水平有突 出貢獻者； 具有其他功績，公司評定應(yīng)給予獎勵者。 第 七 條 公司原有員工續(xù)簽勞動合同不實行試用期，其他新進公司的員工均實行試用期，試用期根據(jù)勞動合同法執(zhí)行。 第 六 條 勞動合同的主要內(nèi)容有： 必備條款：合同期限、試用期限；工作內(nèi)容和工作地點；生產(chǎn)工作任務(wù)、 工作崗位；勞動保護和勞動條件；勞動報酬、勞動保險和福利待遇；勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。 第四 條 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理的權(quán)利，有獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵的權(quán)利；有享受勞動保險和各項福利待遇的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 第十五條 其他社保異常管理 通常情況下，公司不允許個人不繳納社會保險，若個人不原因繳納社會保險并且不提供社會保險辦理材料，由個人以正當(dāng)理由提出書面申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報總經(jīng)理工作部存檔； 如由于個人原因，個人社保在其他地區(qū)或其他情況不能在武漢市參加社會保險的，公司將按不超過個人基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以報銷養(yǎng)老保險和醫(yī) 療保險費用。 第十一條 停保：自員工離職之月起，公司向社會保險相關(guān)機構(gòu)申請辦理停保手續(xù)。 失業(yè)保險：符合享受失業(yè)保險金條件的員工應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)月向單位所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提供相關(guān)資料，由失業(yè)辦復(fù)核通過后，本人在規(guī)定的時間內(nèi)持相關(guān)資料辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金的登記手續(xù)，領(lǐng)取 《失業(yè)保險金專用存折》，按月到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金及醫(yī)療補助金。③ 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中個人承擔(dān)部分由公司在每月工資中代扣代繳。 原單位代繳社保的員工。 員工符合晚婚條件 的，在辦理完結(jié)婚登記手續(xù)后一個月內(nèi)向公司總經(jīng)理工作部出 示《結(jié)婚證》，公司致新婚賀儀 300 元。 第十七條 特殊崗位上的員工，公司根據(jù)具體情況為其投保商業(yè)保險。 第三章 節(jié)日物資 第十三條 公司可根據(jù)實際情況在春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日物資。 第九條 產(chǎn)假、陪護假根據(jù)公司《關(guān)于員工生育問題相關(guān)管理辦法》執(zhí)行。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 第四條 本條例自通過之日起開始執(zhí)行。 第三十條 各單位相關(guān)負責(zé)人應(yīng)于每月 12 日工資結(jié)算日前，將本單位人員當(dāng)月出勤情況匯總（附原始“出勤證明單”），并核算工資后，交總經(jīng)理工作部備案， 第三十一條 員工考勤卡遺失或損壞應(yīng)及時補辦，費用自理。以上證明應(yīng)于每月匯總報總經(jīng)理工作部備案，沒有履行以上手續(xù)的視為礦工處理。 第二十六條 為方便各部門及時管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)并于 次日向各單位及部門發(fā)布，發(fā)布方式同內(nèi)部公文發(fā)放方式。