最新員工薪酬分配方案工資分配方案(模板13篇)(文件)
【正文】 成本核算，收入減支出(包括院級(jí)及后勤管理運(yùn)行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計(jì)提績(jī)效工資。以科室和個(gè)人為基本核算單元。二、基本原則。衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員。（二）實(shí)施績(jī)效工資后，不得在核定的績(jī)效工資總量外發(fā)。分，績(jī)效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%確定。根據(jù)崗位職責(zé)大小，按工作人員所對(duì)應(yīng)的系。有區(qū)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定。（三），考核。工資。事假處理。（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工?；竟べY和基礎(chǔ)性績(jī)效工資總和（2月份28天計(jì)算，其他月。礎(chǔ)性績(jī)效工資；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定。礎(chǔ)性績(jī)效工資按重新安排崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（十二）扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資充入單。獻(xiàn)進(jìn)行分配,每季度根據(jù)工作人員的考核結(jié)果發(fā)放。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資。如果當(dāng)月未出勤則扣除當(dāng)月的。（四）原則上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是對(duì)在崗職工勞動(dòng)所得的獎(jiǎng)勵(lì)，因此，事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次（詳見崗位。（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按季度發(fā)放。效工資暫不發(fā)給。重新明確的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績(jī)效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資2年內(nèi)按70%發(fā)給。（八）工作人員記大過處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績(jī)。（七）事假8天以內(nèi)屬正常休息，8天以上15天以內(nèi)除。作日外超過天數(shù)按每天應(yīng)得基礎(chǔ)性績(jī)效工資（2月份28天計(jì)。病假期間只享受70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（四）新聘人員、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事。（二）凡考核合格以上的，可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員參照統(tǒng)一的崗。按規(guī)定，全區(qū)將基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一為。（三）績(jī)效工資水平由區(qū)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員平均工資水平相銜接的原則核定。（一）績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月。（三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定績(jī)、績(jī)效掛鉤”的原則。員工薪酬分配方案篇三為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人
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