公司企業(yè)績效工資分配方案(4篇)(文件)
【正文】 稿到郵箱。教職工大會每缺席一次扣1分，遲到、。(4)教師在監(jiān)考時看書、看報、帶小孩、玩手機等。事假(不包括婚、喪、產(chǎn)假)每學(xué)期事假1—，6—，10節(jié)以上部分每節(jié)扣1分。學(xué)校組織的相關(guān)活動，要求教師必須參加的，每缺席一次扣1分。(2)教師學(xué)期工作量得分=工作量月得分總和/學(xué)期月數(shù)和。(5分)(1)。已上傳但一直未審核。教師此項得分采用《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的得分，按年級、組別第一名折合為滿分50分，其余教師得分為K年級、組別教師個人得分，K =50/年級、組別最高得分。，挑撥離間、搬弄是非的一次扣2分。(不包括大病，住院病假)：全學(xué)期累計病假5天(雙休日、節(jié)假日除外)以下不扣分，6天(含6天)以上的部分(雙休日、節(jié)假日除外)。6—。中途考勤查崗，發(fā)現(xiàn)不在崗的，經(jīng)核實脫崗一次扣1分，中途查崗情況由各處室負責(zé)人負責(zé)提供，交由校務(wù)辦統(tǒng)計。(2)采用組內(nèi)互評和綜合評定相結(jié)合的方式。對其中的工作量，各項評議在每學(xué)期末由校務(wù)辦和教務(wù)處負責(zé)。，相關(guān)時段的獎勵性績效工資按下列規(guī)定執(zhí)行。7天以上15天以內(nèi)的的從第8天起每天扣考核分并從學(xué)期績效工資總額中按每天20元扣發(fā)，超過15天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，累計病假超過三個月(含三個月)的停發(fā)學(xué)期績效工資。有下列情況之一的，相關(guān)時段的獎勵性績效工資按財政下?lián)艿絺€人部分全額發(fā)放：(1)根據(jù)工作需要，由組織派出學(xué)習(xí)，進行長期培訓(xùn)的人員。正校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按全校教師的前10名的平均數(shù)發(fā)放，副校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按所在年級、考核類別據(jù)實考核，若低于全校教師前15名的平均數(shù)，則按全校教師前15名的平均數(shù)發(fā)放。副組長：劉炎基、曾憲環(huán)。，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。本實施方案由教職工代表大會討論通過后，報教育局審核后下發(fā)實施。若原定各類考核方案與本方案相沖突的，則原定方案作相應(yīng)修改。對有意見的及時核實，考核有誤的，重新確定分值。，考評方案必須在教職工代表大會上討論通過。九、組織與監(jiān)督為認真做好教職工績效考核工作，學(xué)校成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。寒假按一個月計算，暑假按二個月計算。(5)教職工婚喪假、產(chǎn)假在國家有關(guān)規(guī)定的時間之內(nèi)的，其獎勵性績效工資不受影響，超過國家規(guī)定的時間一律按事假對待。(2)一個月內(nèi)事假累計超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，累計事假超過2個月的，停發(fā)學(xué)期績效工資。(1)本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作和其它工作任務(wù)的(縣委組織部下文明確的退二線的校領(lǐng)導(dǎo)除外)。(3)計分辦法：非教學(xué)人員績得分=工作量評定分+組內(nèi)互評分40%+綜合評定小組評議分60%。(四)績(20分)由教務(wù)辦、總務(wù)處負責(zé)考核內(nèi)容分為：工作量10分，工作能力5分，工作成績5分。、下班實行簽到或打卡，缺勤一次扣2分。教職工新居喬遷喜慶及送子女上大學(xué)的請假。、馬虎了事，不按時保質(zhì)完成工作的一次扣3分。學(xué)生評教(5分)采用我?！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮?、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。如因工作失職或拖沓，對學(xué)校聲譽造成重大影響的，經(jīng)校長辦公會認定扣3分。考核項目包括教學(xué)常規(guī)10分、能5分、學(xué)生評教5分。=教師正常周課時數(shù)4.(1)在績效考核中教師工作量按月計算，達到教師月標準基本工作量的記20分，超過或少于教師月標準基本工作量的每1個課時加(減)，包括教師事假請假沒上的課時數(shù)也相應(yīng)核減。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，加倍處罰。不參加教研、備課組活動，經(jīng)教研處認定，每缺席1次扣1分。(2)教師在監(jiān)考過程中被巡考人員發(fā)現(xiàn)場內(nèi)有舞弊、夾帶等違紀行為的。正課曠課每節(jié)扣1分，遲到、。，考程、考績、考量由教務(wù)處、教研處和各年級組共同負責(zé)。非教學(xué)人員以非教學(xué)組為單位，非教學(xué)人員績效工資=學(xué)期績效工資總額/非教學(xué)人員總得分非教學(xué)人員個人得分。以職業(yè)道德、考勤、考評組及服務(wù)對象評議、考核工作效果及工作量為考核內(nèi)容。實施時間：從20xx年2月25日起實施。公開獎勵性績效工資考核分配的全過程，切實做到公開、公平、公正。一、基本原則堅持有利于調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，有利于保持教職工隊伍穩(wěn)定的原則。連續(xù)三次績效考核結(jié)果為C等的部門負責(zé)人調(diào)換崗位或降級使用。第xx條根據(jù)員工的績效考核等級結(jié)果補發(fā)相應(yīng)的績效工資，公司績效工資的提取按機
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