【正文】 _________年____月____日_________年____月____日企業(yè)勞動用工合同篇六受聘人（乙方）：_____________________________身份證號碼：_______________________________受聘人的擔(dān)保人（丙方）：_____________________身份證號碼：_______________________________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元；；。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。四、工作報酬，試用期滿后每月工資_________元。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：；（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；，法規(guī)另有規(guī)定的`。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。每天工作時間為八小時?！炊狄曳较硎艿膷徫唤蛸N和獎金待遇，與同工種固定職工相同。特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)?！慈狄曳缴米越獬贤瑧?yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。甲方：__________________代表人：__________________乙方：_____________________年_______月_________日訂企業(yè)勞動用工合同篇八甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海__廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限。無固定期勞動合同自年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。上崗聘約為本合同附件。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù)。，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。八、違約責(zé)任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。九、雙方需要約定的有關(guān)條款，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第一條本合同期限類型為兩年期限合同。第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制。第七條乙方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用，簡稱五險。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。第十六條甲方以下規(guī)章制度———基本制度和保密協(xié)議作為本合同的附件。一、合同期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。甲方蓋章：____________乙方簽名：____________委托代理人簽名或蓋章：____________簽約日期：____________簽約日期：____________。八、雙方需要約定的其他事項：九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________崗位(工種)工作，具體內(nèi)容為。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。被依法追究刑事責(zé)任的。第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_______元。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。，勞動合同自然終止。，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。、解聘等事中項按《上海 __印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海__印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。二、工作崗位，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｒ曳奖仨殲榧追椒?wù)期限為年(自___年 月 日至___年月日止)。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。第十四條其他事項本合同于__年____月____日起生效。第十三條違約責(zé)任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元。在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動；發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；法律規(guī)定的其他情況。訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。第二條試用期限試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止。十三、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約方要付給對方違約金。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：；，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。乙方應(yīng)服從甲方的管理。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。不得無故克扣，拖欠工資。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。一、聘用合同期限二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。八、其他甲、乙雙方商定的事項：______________