淺談欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)(文件)
【正文】 發(fā)人力資源的路子，始終把開(kāi)發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力作為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓。采取得力措施，多方籌措資金，制定切實(shí)可行的制度、政策，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全相應(yīng)的組織網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，使農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)得到強(qiáng)有力的政策和行政支持。農(nóng)民仍然是依賴(lài)于土地保障和傳統(tǒng)的子女養(yǎng)老，真正的社會(huì)養(yǎng)老制度尚未形成，這對(duì)于農(nóng)村實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展是一種巨大的障礙。按照“面向農(nóng)村、面向農(nóng)民、面向農(nóng)業(yè)”的方針辦好農(nóng)村職業(yè)教育，是有效地開(kāi)展農(nóng)村人力資源的重要舉措。要不拘一格選人才，積極探索職稱(chēng)改革，堅(jiān)持重能力、重實(shí)績(jī)、不唯學(xué)歷、不唯資歷，突破身份限制，為活躍在生產(chǎn)第一線(xiàn)的“田秀才”、“土專(zhuān)家”評(píng)定職稱(chēng)，真正做好“開(kāi)發(fā)一批鄉(xiāng)土人才、培育一批主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，致富一方百姓”的文章。加強(qiáng)政府與農(nóng)民之間的信息交流，擴(kuò)大開(kāi)放力度，通過(guò)推行人事代理制度，鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)，建立農(nóng)村人才居住證制度，暢通輸出和引進(jìn)人才的“綠色通道”，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。根據(jù)縉云縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)急需的專(zhuān)門(mén)人才。在條件許可下，再逐步實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等其它社會(huì)保險(xiǎn)，使農(nóng)村人力資源的社會(huì)保障水平切實(shí)得到
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