【正文】 。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 不宜說自己誰都不崇拜。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”（轉(zhuǎn)載）我們?yōu)槭裁匆赣媚悖ㄟ@應(yīng)該是你喜愛的題目。（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方你將在這家公司呆多久你能提供一些參考證明嗎說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。你必須回答當(dāng)然。比如，簡(jiǎn)歷中寫到你是班長(zhǎng)，組織了xx活動(dòng)，面試官通常會(huì)以此為切入點(diǎn)，問到諸如“能詳細(xì)介紹一下該活動(dòng)嗎”、“你在該活動(dòng)中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問題。這基本是一道必會(huì)談到的問題，換位思考，如果你是招聘的企業(yè)，應(yīng)聘者連你的公司都不了解，你肯定不會(huì)要他，會(huì)感覺求職者只是來試試運(yùn)氣而已。此問題包括兩方面內(nèi)容，一是你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是什么，一是對(duì)該職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是什么?！边@是我的回答，大體意思是這樣，我個(gè)人認(rèn)為用幾個(gè)詞來概括自己的性格特點(diǎn)、行為方式，然后每個(gè)詞對(duì)應(yīng)一件事情來印證你說的這個(gè)特點(diǎn)。缺點(diǎn)不能隨便說，切記，所說的缺點(diǎn)絕對(duì)不可以影響到所要應(yīng)聘的崗位要求，比如說，如果應(yīng)聘的文字編輯，然后你說自己的缺點(diǎn)是有點(diǎn)粗心，那就game over了，因?yàn)槲淖志庉嬤@個(gè)崗位就要求認(rèn)真的，粗心是與之相對(duì)的。同樣有兩點(diǎn)需要記下，如果問的是最成功的事，要總結(jié)出成功的原因；如果問的是最失敗的事情，要總結(jié)出得到的教訓(xùn)。其實(shí)，崗位工資基本都是定好的，尤其在求職壓力較大的當(dāng)下，并不會(huì)因?yàn)槟愕钠谕劫Y有所改變。比較合適的問題包括公司對(duì)新員工的培訓(xùn)體系、公司晉升體系等。在接到面試通知電話的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽不清對(duì)方說話時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話。不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話，大多數(shù)面試官還是會(huì)接受的。忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。不要看輕小公司。當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。對(duì)“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?第五。面，一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順順意就跳槽。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。敢于說出你的期望。在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。經(jīng)歷豐富的hr閱人無數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，所以不要冒這個(gè)險(xiǎn)。在面試前，打電話詢問hr，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓hr不喜了。在接到面試通知電話的時(shí)候，hr就可以從答復(fù)的語氣上知道此人適不適合。當(dāng)面試官問到求職者是否有疑問時(shí)，求職者最好給予回應(yīng)。談到工資的時(shí)候，求職者往往不好意思，或者不知道怎么開口，這里有一份參考數(shù)據(jù)，研究生在北上廣種一線城市工作的話，一般起薪是5000至6000元，本科生可以說4000左右；二三線城市，研究生起薪4000左右，本科生起薪3500元左右。所說的缺點(diǎn)一定要是無關(guān)痛癢的，然后說明已經(jīng)意識(shí)到了這一缺點(diǎn)，表明在日常工作生活中正在努力改變。只要面試官問到了這個(gè)問題，就一定要談，切不可說沒有優(yōu)點(diǎn)，更不能說沒有缺點(diǎn)，而且，無論是說優(yōu)點(diǎn)，還是說缺點(diǎn)，都要找到相關(guān)的事例來印證。我在零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)接受面試的時(shí)候，人力資源總監(jiān)問的我這個(gè)問題“評(píng)價(jià)一下你自己”，我當(dāng)時(shí)是這么回答的，“對(duì)于我個(gè)人的評(píng)價(jià)，我想用三個(gè)詞來概括，責(zé)任、尊重、團(tuán)隊(duì)。這里主要說這三點(diǎn)，一是公司是干什么的，一是公司在行業(yè)的地位，一是公司文化。但是，簡(jiǎn)歷上的任何活動(dòng)、工作，面試官的關(guān)注點(diǎn)在于你在該活動(dòng)中充當(dāng)?shù)?9。其實(shí)，簡(jiǎn)歷上的東西不一定是完全真實(shí)的，可以適當(dāng)夸大的，但不可以作假。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止?；卮鹨蹋尶脊僮约喝ヌ骄?，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作?；卮鹨欢ㄒ皿w，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。什么是你最大的成就誰曾經(jīng)給你最大的影響你是否喜歡你老板的職位組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題五：“你的座右銘是什么？”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：