人力資源部工作計(jì)劃表人力資源部工作計(jì)劃3篇(實(shí)用)(文件)
【正文】 也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著，現(xiàn)對(duì)20____年的工作做如下總結(jié)：一、制度建設(shè)方面年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)，包括行政人事類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、店長(zhǎng)類(lèi)、商場(chǎng)類(lèi)、售后類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)。根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖。11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營(yíng)業(yè)員)，共有15戶商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無(wú)人愿意去。根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表，包括：副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。4月對(duì)公司的39。每月對(duì)各部門(mén)上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析。各部門(mén)的銜接工作，包括和賣(mài)場(chǎng)等部門(mén)協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。人力資源部工作計(jì)劃表 人力資源部工作計(jì)劃篇三新的一年已經(jīng)到來(lái)，20____年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，使人力資源管理工作更上一層樓。二、做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。做好新員工入職前培訓(xùn)工作。四、不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。關(guān)心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會(huì)。二、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。三、在實(shí)際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心。二、做好辦公室物品的管理工作。企業(yè)文化建設(shè)一、在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上不斷加以完善。嚴(yán)格遵循衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展質(zhì)檢工作，并堅(jiān)持走動(dòng)式管理。繼續(xù)策劃好員工的生日party。實(shí)行月末考核，并在實(shí)際工作中抽查的方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。三、加大培訓(xùn)力度。本部門(mén)將將通過(guò)各種途徑不間斷地開(kāi)展人員招聘工作?？偟恼f(shuō)來(lái)，過(guò)去的____年對(duì)于我來(lái)說(shuō)既是忙碌的一年，也是收獲的一年。五、其他工作在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等。
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