【正文】 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 29 頁 第六章 附則 第二十二條 本管理制度解釋權(quán)屬綜合管理部。 （二）遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，且必須于上班第一天按本規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)，否則，按曠工處理。 二、法定節(jié)假日 公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦、春節(jié)、國際 勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。 （四）年 休假可一次休完，也可分期休 息，但每次最少休半天。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 31 頁 （六）員工辭職或解聘離開公司時 ，未休完當(dāng)年應(yīng)休假期的，視同本人自動放棄。 四、病假 （一）員工因患病或受傷必須治療時可以請病假。 （四）員工一次請病假 15天以上的（含休息日及節(jié)假日），病假條必須由公司指定的醫(yī)院，或縣級以上醫(yī)院出具。 （二） 依勞動保障部門工傷鑒定而認定 的醫(yī)療期作為工傷休假期。上班第一天補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠工論。 （三）再婚的員工可享受 3天婚假。 （七）婚假屬于有薪假期，員工在離職時，如未享受婚假者，則作放棄假期處理，不作補償。 （三）喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于休假后的第一個工作日補辦手續(xù)。 （二）第一胎晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按地方規(guī)定還可以增加產(chǎn) 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 33 頁 假 30 天。 （五）女員工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)） 的，給予產(chǎn)假： 懷孕不滿 3個月 20 日 懷孕 3 個月以上（包含 3個月）不滿 7個月 42 日 懷孕 7 個月以上（包含 7個月） 90 日 （六）哺乳假、女員工上環(huán)、取環(huán)假按國家或地方政府規(guī)定執(zhí)行。 （二）符合計劃生育條件的各種節(jié)育手術(shù)后的假期，由相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)的保健醫(yī)生出具的證明為準。 十二、本制度自總經(jīng)理批準之日起施行。 （二）有下列情形之一的，予以表彰并給予一定的物質(zhì)獎勵： 奮不顧身，排除事故隱患，或搶救公司財產(chǎn)，挽回直接經(jīng)濟損失在 3000元以上的； 在降耗節(jié)能、技術(shù)創(chuàng)新、開拓市場等方面成績突出的； 拾金不昧 ，金額在 1000 元以上的； 檢舉揭發(fā)損害公司利益的； 其它達到表彰事項的。 四、處罰的種類： 通報批評或通報批評并扣除工資、警告、嚴重警告、降職及降薪、解除勞動合同 五、處罰條件 （一）有下列情形之一的，予以通報批評： 入廠不出示工作證，且不服從管理的； 不按規(guī)定佩帶工作證的； 不按規(guī)定穿著工作服的； 服裝薄、透，無領(lǐng)無袖，或穿著拖鞋的； 不按規(guī)定穿戴好安全帽等勞動保護用品的； （二）有下列情形之一的，予以通報批評并扣款 100元： 上班時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、報刊，上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、聊天或觀看與工作無關(guān)的新聞、小說等怠慢工作的； 在工作場所吃零食的； 撥打信息電話， 或撥打與工作無關(guān)的電話 ； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 37 頁 車間、工廠等生產(chǎn)區(qū)域的工人非緊急情況下打接手機、小靈通或收發(fā)信息的； 使用空調(diào)時，打開門窗的，或未達到使用空調(diào)的規(guī)定溫度而啟用空 調(diào)的（夏天26度以上準許啟用，且溫度設(shè)定不得低于 26度；冬天低于 5 度準許啟用，并且溫度設(shè)定不得高于 20 度。 （四）授予榮譽稱號，給予一定的物質(zhì)獎勵： 工作認真，任勞任怨，忠 于職守，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，服務(wù)態(tài)度好，工作效率高，成績顯著，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的。 一、獎勵的種類： 表揚、表彰、嘉獎、授予榮譽稱號。 （四） 員工 在 辦理調(diào)入手續(xù) 時 ，給假 2天。 （八）未婚先育者或違反計劃生育政策者，不適用上述規(guī)定。員工懷孕后，應(yīng)及時通知部門主管 /經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給負責(zé)計劃生育管理部門。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。上述親屬在外地死亡時 ，可根據(jù)距離給予 3 天以內(nèi)的路程假 ，但不予報銷路程費。 （五）員工休婚假應(yīng)一次性休完。 七、婚假 （一）符合法定結(jié)婚年齡的員工均有權(quán)享受 3天婚假。 （二）員工申請事假時，原則上至少須于事前 1天提出申請并經(jīng)核準，特殊情況不能事先請假的，應(yīng)于休假當(dāng)日開始上班前以電話向所屬部門負責(zé)人告知。 （五）員工累計請病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動合同。 （二）員工請病假在 2天以下的，必須提供醫(yī)院的病假證明；無法提供或不符合規(guī)定的將視為曠工。 （八）公司鼓勵員工積極休假， 年休假 應(yīng)在當(dāng)年 12月 31 日前休完 ，未休完的假期不能跨年度累計使用 。 （五）第一次享受年休假，其計算方法是：“基數(shù) /12*可享受之日起至年底的月數(shù)”。 （二） 年休假標準：一般員工以 8天為基數(shù)，以后每年增加 1 天，最高上限 15天 。 （四）請假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定者，以曠工論處。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 30 頁 休假制度 為加強休假管理，特制定本制度。 第二十一條 業(yè)績改進計劃 考核人與被考核人共同針對考核中未達到業(yè)績標準分析原因，制定相應(yīng)的改進措施計劃。 （二）獎金的掛鉤形式 員工獎金與所在考核單元的人均績效工資基數(shù)掛鉤。 第十八條 考核系數(shù) 部門績效考核、員工績效考核和員工年度工作表現(xiàn)評估的考核系數(shù)，由考核或評估得分除以 100 后的值作為部門考核系數(shù)，即：績效考核系數(shù) =考核得分247。 第十六條 員工年度工作表現(xiàn)評估的程序 （一）由員工直接上級在《年度員工工作表現(xiàn)評估報告》中填寫考核意見和評估說明并打分； （二）打分后，員工本人與其直接上級進行績效溝通并由員工本人確認評估結(jié)果；總結(jié)上年度工作中存在的不足，提出下階段的改進措施； （三）考核結(jié)果交員工的直接上級的上級審核，審核無誤后交文員統(tǒng)計考核結(jié)果； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 27 頁 （四）《年度員工工作表現(xiàn)評估報告》交綜合管理部審核并存檔； （五）考核結(jié)果交綜合管理部薪酬管理 員進行年度獎金計算。 第三章 考核周期、時間和程序 第十二條 考核的周期 部門和員工的績效考核，每月進行一次；員工年度工作表現(xiàn)評估，每年進行一次。關(guān)鍵指標和輔助指標是相對的。當(dāng)工作重點發(fā)生轉(zhuǎn)移，原來的權(quán)重不能反映需要的時候，部門經(jīng)理有權(quán)進行調(diào)整。 第十條 考核的內(nèi)容和權(quán)重 （一）績效考核內(nèi)容包括員工的任務(wù)完成質(zhì)量、效率、知識傳播的作用、任務(wù)完成的及時程度、創(chuàng)造性、工作態(tài)度等方面。 （一）總監(jiān)的考核結(jié)果由總經(jīng)理審核； （二）主任、二級部門經(jīng)理的考核結(jié)果由總監(jiān)審核； （三）工人、管理員工的考核結(jié)果由部門經(jīng)理（廠長）審核。 第四條 被考核對象 （一）本制度適用于公司所有員工。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 22 頁 績效考核管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為充分調(diào)動員工積極性、發(fā)掘員工潛力，并提高員工的工作技能和績效水平，增進員工與上級主管間的相互溝通與了解，特制定本制度。 （三）伙食津貼 公司每天 為上班員工免費提供 工作餐。公司根據(jù)本地區(qū)和本行業(yè)勞動力市場價格以及本地區(qū)消費者物價指數(shù)等因素，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，確定當(dāng)年度的工資是否調(diào)整及增長幅度。公司員工不得向其他員工泄露自己的工資，亦不得詢問其他員工的工資。 （五）若在不滿 1 個月工資計算期間內(nèi)有下列情形時，當(dāng)月工資以按日計算方法結(jié)算并支付。 （四）工資的計算期間以當(dāng)月 1日至當(dāng)月末日為止作為 1 個月計算。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 19 頁 薪酬（工資、福利）制 度 為了加強薪酬管理，特制定本制 度。 （三） 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班 待遇 。 三、 加班待遇 （一）加班費用的計算方法如下： 延長工作時間的加班費：當(dāng)?shù)刈畹凸べY / 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713