【正文】 形式主義和官僚主義，實實在在為基層干部減負(fù)，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的`積極性、主動性和創(chuàng)造性。20xx年以來縣處級領(lǐng)導(dǎo)共召開專題協(xié)調(diào)會30余次，解決了涉及征地拆遷、環(huán)境整治、退伍安置、斷頭路等一大批實事難事。二是清單明確界限。三是強化過程管控。同時將縣委、政府督查室電話在明白卡上公開，鼓勵大家對未經(jīng)報批的督查檢查行為進行舉報，一經(jīng)查實，及時向工作專班和縣委常委會匯報，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。健全了會議審批登記制度，盡量減少會議活動數(shù)量，未經(jīng)縣委、縣政府審批的會議一律不得召開，嚴(yán)格控制會議規(guī)模和時間，能不召開的會議堅決不召開，能合并召開的會議一律合并召開，能召開視頻會議的堅決不讓干部多跑路，堅持開短會、開管用的會，講短話、講務(wù)實的話。20xx年我縣發(fā)文1080件，%；2020前三季度發(fā)文211件，%。任何單位都不得以簽訂“責(zé)任狀”的方式分解下達指標(biāo)、考核驗收，變相推卸責(zé)任，更不得以屬地管理為借口推卸責(zé)任。持續(xù)完善縣政府部門權(quán)責(zé)清單，全面清理上級部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的各類“責(zé)任狀”，對于擅自轉(zhuǎn)移給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作任務(wù)責(zé)任一律取消，推動縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格依“單”履職、照“單”盡責(zé)，加快建立邊界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運行高效、依法保障的職能體系，形成科學(xué)有效的權(quán)力制約和協(xié)調(diào)機制。三是是創(chuàng)新方法提升治理效能。堅持“嚴(yán)管”與“厚愛”并重，持續(xù)抓好我縣《容錯糾錯機制實施辦法》和激勵廣大干部在扶貧一線擔(dān)當(dāng)作為的政策措施的落實，激勵基層干部、一線干部積極作為。二是精準(zhǔn)問責(zé)推動工作迅速落實。縣基層辦工作總結(jié)匯報篇十二下面是小編為大家整理的,供大家參考。力爭到x年全鎮(zhèn)x個村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入全部突破x萬元，x個村突破x萬元。認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)上級黨委各項文件精神，精心組織先教活動的各個規(guī)定環(huán)節(jié)。黨員黨員思想素質(zhì)有了明顯提高，黨員對共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)和具體要求更加明確，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，逐步實現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循，完善保持黨員先進性常抓不懈的機制。二、迎督工作思想統(tǒng)一，成績突出。在“迎督”過程中，全體黨員的先鋒模范作用得到很好的。三、德育活動豐富多彩，形成特色。常規(guī)教育常抓不懈。同時建立了“流動紅旗評比公示”制度，每周一將上周各班評比情況在學(xué)校網(wǎng)站上公示，期末根據(jù)評比情況評選出本期的優(yōu)秀班級。四、隊伍建設(shè)措施得力，增強凝聚力。加強黨員管理，搞好支部自身建設(shè)，我們一以貫之地抓好“我為黨旗添光彩”、“黨員責(zé)任田”活動，極大提高了黨員的光榮感、責(zé)任感、和自律意識，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，在年度考核中學(xué)校6名優(yōu)秀，有2名是黨員。加強青年教師隊伍建設(shè)。通過工會、結(jié)對子等各種活動，既豐富校園文化生活，又增強團隊合作精神，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來學(xué)校先后被評為區(qū)“保先”教育先進單位，湖南省貫徹體育工作條例先進單位，田芳等9名同志被評為各級各類先進個人。我校工會始終把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹“xx大”及中國工會“十四大”精神作為工會工作的首要任務(wù)，將“三個代表”的重要思想統(tǒng)攬工會工作的全局，利用周一政治學(xué)習(xí)時間和工會小組活動時間組織大家學(xué)習(xí)討論，開展了學(xué)習(xí)xx大精神知識競賽，并要求大家結(jié)合工作實際談體會。八屆二次教代會審議通過了《學(xué)校規(guī)章制度(一)》、學(xué)校財務(wù)預(yù)決算報告。一位老師獲區(qū)學(xué)科骨干教師稱號。工會作為困難職工的“第一責(zé)任人”，要關(guān)心教職工的生活，我校工會積極做好這方面的工作，對有病的、生孩子的老師進行探望和慰問，發(fā)現(xiàn)教師有困難積極幫助，我校教師賀瑾瓊、姚金意、倪海芬、張燕君、葉靜由于身體不好，懷孕反映大，全體教師主動為她分擔(dān)所教學(xué)科，真正體現(xiàn)大集體的溫暖。住房分配貨幣化補貼是關(guān)系教師切身利益的一件大事，這項工作的難度大，政策性強，涉及面廣。此外，校工會經(jīng)常組織教職工進行排球訓(xùn)練，和兄弟學(xué)校進行籃球、排球友誼賽，開展了喜迎新年的游園活動，活躍教師業(yè)余生活。此外，工會積極參與社區(qū)共建，動員教工參加社區(qū)組織的各種文體活動。組織教師到五龍?zhí)?、烏?zhèn)、海寧旅游，大榭島參觀，港澳考察，讓教師們長見識，開眼見。為了豐富教職工的生活，陶冶情操，積極開展各項文體活動，每月一次工會小組活動，重大節(jié)日學(xué)校工會都要舉行慶?；顒?。認(rèn)真做好職工醫(yī)療保障工作，為9位住院的教師報銷醫(yī)藥費2千余元。(四)認(rèn)真完成上級工會布置的任務(wù)做好通訊報道工作、工會成績展板、工會研究課題、教工之家的布置等。(三)積極參加教學(xué)科研投身教育、教學(xué)改革。規(guī)章制度。我們堅信在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨支部會進一步嚴(yán)格要求，更努力地工作，不斷開拓創(chuàng)新。今年，1位青年教師光榮入黨，1名預(yù)備黨員如期轉(zhuǎn)正，2名青年教師走上行政工作崗位。學(xué)校團隊工作在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。黨支部的一班人，敬業(yè)精神，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，贏得了廣大教師的認(rèn)可、贊成。我校行政班子在本學(xué)年中有了新的調(diào)整，副校長、教導(dǎo)主任、德育主任都是新人，我們始終把班子的建設(shè)作為學(xué)校工作上水平、上臺階的關(guān)鍵，作為大事來抓。在評價過程中，特別重視學(xué)生的主體意識和創(chuàng)新精神。本期推出了《我與輔導(dǎo)員一起升旗》，鼓勵孩子們爭當(dāng)光榮升旗手和大隊輔導(dǎo)員、中隊輔導(dǎo)員一起升國旗。本期開展了一月一主題的教育活動。省督導(dǎo)評估團兩個組到我校檢查，都給予高度的評價，為。學(xué)校成立了以校長、書記為組長,分管副校長為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“迎接省兩項督導(dǎo)評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并把指標(biāo)層層分解落實，科學(xué)安排，使各項工作按計劃、分步驟地進行。支部先進性教育活動成效顯著，活動結(jié)束，我支部代表教育局接受區(qū)“先教辦”檢查考核，得到高度評價。活動期間共制定2個方案，集中學(xué)習(xí)2天，聽專題報告3次，召開黨員大會10次，談心10人次，發(fā)放評議表2次，群眾滿意率100%，黨員合格率100%。一、先教活動認(rèn)真扎實，取得實效。2020年，我鎮(zhèn)在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的具體指導(dǎo)，黨建工作取得以下成效：鎮(zhèn)黨委根據(jù)全鎮(zhèn)工作實際，制定村級集體經(jīng)濟五年發(fā)展規(guī)劃，把村級集體經(jīng)濟發(fā)展與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、脫貧攻堅、鎮(zhèn)村振興等有機結(jié)合起來，特別是立足鎮(zhèn)情做大做強胡蘿卜品牌，結(jié)合村情實際，x村各建成冷庫一座，帶動效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。今年，中央辦公廳，省委辦公廳對深化拓展基層減負(fù)工作、關(guān)心關(guān)愛基層干部提出了更高的要求，深化拓展基層減負(fù)工作，不僅要在減負(fù)上狠下功夫，更要在增能上出招發(fā)力，更好的激發(fā)基層干部的干勁和活力。樹立了良好的干部選拔使用導(dǎo)向，激勵干部到最前線干事創(chuàng)業(yè)。積極探索“人防+技防”的工作模式，建立了全縣河沙管理平臺，24小時無縫對接值班，對全縣河道、水庫299個監(jiān)控點位兩小時一巡查，在巡查時發(fā)現(xiàn)異常情況和違法行為，及時通報，并跟蹤處理結(jié)果，實現(xiàn)了足不出戶，遠(yuǎn)程監(jiān)管，有效打擊，大大節(jié)省了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡查所需的人力物力財力。建立健全了縣級職能部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府之間履職雙向考核評議制度，避免縣級只能部門將自身工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。嚴(yán)格貫徹落實《省委辦公廳關(guān)于為基層減負(fù)增能工作的九條措施》和《市委辦公室關(guān)于持續(xù)為基層減負(fù)增能的十項要求》。對于確需進行的全縣性檢查考評活動由縣委、縣政府統(tǒng)一安排，主辦單位工作方案必須報縣委、縣政府批準(zhǔn)。二是強力壓縮文件。以精文減會為主要工作目標(biāo)，認(rèn)真研究，精準(zhǔn)實策，確保從源頭方面實現(xiàn)精準(zhǔn)管控。如縣委宣傳部截止到20xx年第三季度即已發(fā)文11件，而且全年任務(wù)數(shù)為12件，發(fā)現(xiàn)此情況后，縣委辦公室及時對縣委宣傳部分管同志進行了提醒談話，要求其必須嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，提醒后縣委宣傳部20xx年發(fā)文沒有出現(xiàn)超標(biāo)情況。根據(jù)縣、鄉(xiāng)、村三級為基層減負(fù)工作的不同任務(wù)，編印了縣、鄉(xiāng)、村三級基層減負(fù)工作明白卡，讓大家對基層減負(fù)工作有了更直觀的認(rèn)識、更深入的理解。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開會要堅持“短實新”，多針對工作中發(fā)現(xiàn)的痛點、難點問題召開協(xié)調(diào)會，即時解決；調(diào)研時要堅持輕車簡從，不打招呼，一竿子插到底，直接到點入戶，了解第一手的資料和情況。根據(jù)建言獻策活動征求到的意見建議情況進行自我檢查，發(fā)現(xiàn)了很多問題，我們將進一步撰寫專題報告，提出存在的問題，確定工作方向，梳理工作思路，制定工作措施，明確要辦的實事。盡快趕上工作組下派干部的進度。到目前為止，本人通過對“土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)問題”這個主課題進行了解和研究，已經(jīng)確定了研究的角度，通過向指導(dǎo)教授請教、討論，確定了本人子課題的題目為《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的績效研究》。收看遠(yuǎn)程教育視頻，掌握致富信息；選拔致富能手，傳授致富經(jīng)驗，通過科學(xué)發(fā)展，努力實現(xiàn)全村的共同富裕。另外，在深入調(diào)研走訪、傾聽群眾呼聲的基礎(chǔ)上，全面梳理哪些問題群眾最不滿意、反映最強烈，哪些事情最能夠解決群眾困難、改善民生，哪些項目能夠推動科學(xué)發(fā)展、讓群眾得到實惠，最終找出問題的所在，努力在這些方面下功夫。另外，村兩委按照“組織健全、制度完善、程序到位、責(zé)任落實、民意暢通”的要求，加快推進民主管理工作制度化、規(guī)范化和程序化，規(guī)范村務(wù)公開的時間、內(nèi)容、方式、程序，以規(guī)章制度規(guī)范村務(wù)運行，推進村級事務(wù)管理民主化進程，實現(xiàn)村務(wù)、事務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)和廉潔自律各項內(nèi)容公開透明。在這次學(xué)習(xí)實踐活動中，閆莊村大力推進黨內(nèi)民主建設(shè)。首先，加強農(nóng)村基層黨建工作。村黨支部有3人組成，書記1人，副書記1人，支部委員1人。閆莊村兩委班子在村支部書記和村委會主任的帶領(lǐng)下，兩委班子團結(jié)，出色完成了上級交辦的各項工作。對農(nóng)村的基本情況有了全面的了解，也對從事的這項工作產(chǎn)生了濃厚的興趣和感情。黨員干部的教育管理還需要進一步加強。切實加強黨員隊伍的管理，一年來，我村采取有效的措施，突出抓好我村黨員和流動黨員的管理工作，積極探索加強黨員隊伍管理的有效途徑。切實開展農(nóng)村基層治理，規(guī)范議事會運行程序。我村將黨員教育培訓(xùn)工作作為我村黨的建設(shè)的一項甚礎(chǔ)性工作來抓，不斷完善黨員經(jīng)常性教育的長效機制。理順管理體制，確立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的公益性質(zhì)，減少市場化運作，發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）在保障農(nóng)民基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)和急診急救等方面的作用。目前，各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、站業(yè)務(wù)用房基本為租賃，房屋租賃費用且由市、區(qū)兩級政府各自承擔(dān)50%，但不能從根本上解決業(yè)務(wù)用房的問題。建立和完善以區(qū)級醫(yī)院和“120”急救中心為核心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐、村衛(wèi)生室為急救點的統(tǒng)一指揮、高效運轉(zhuǎn)的院前急救網(wǎng)絡(luò)體系。，提高衛(wèi)生服務(wù)能力。二是改革和調(diào)整衛(wèi)生經(jīng)費的投向結(jié)構(gòu)，增加對疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督、健康教育等經(jīng)費的投入。四是完善職稱評聘制度。核定（中心衛(wèi)生院可按輻射服務(wù)人口計算），社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員編制按每1000人服務(wù)人口配備1人的標(biāo)準(zhǔn)核定。對于偏遠(yuǎn)地區(qū)的醫(yī)務(wù)人員，按照服務(wù)地點離城區(qū)的遠(yuǎn)近，由財政拿出適當(dāng)經(jīng)費給予補貼。財政部門按編制內(nèi)實有人數(shù)全額核撥的人員經(jīng)費(包括基本工資、績效工資、離退休人經(jīng)費、社會保障經(jīng)費、住房公積金、職業(yè)年金),并納入年度財政預(yù)算。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）長期歷史性債務(wù)較多。通過積極爭取項目，我區(qū)利用中央財政資金對3個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行改擴建，大部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)主要租賃業(yè)務(wù)用房開展工作，嚴(yán)重制約社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)事業(yè)的長期發(fā)展，急需政府劃撥業(yè)務(wù)用地用于落實國家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心項目的建設(shè)。社區(qū)由于條件簡陋、待遇不高，難以留住擁有一技之長的專業(yè)技術(shù)人員，致使我區(qū)基層專業(yè)人才出現(xiàn)嚴(yán)重斷層的現(xiàn)象，已嚴(yán)重影響了我區(qū)基層衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。（二）保障公衛(wèi)經(jīng)費我局聯(lián)合財政局共同下發(fā)《關(guān)于20