最新人力資源助理工作總結(jié)匯報(bào)(文件)
【正文】 事處的各項(xiàng)工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。對(duì)于需要評(píng)審的工作，公開(kāi)評(píng)審條件、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審程序，每次評(píng)審均請(qǐng)校紀(jì)委現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，評(píng)審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。關(guān)心教職工生活。隨著各個(gè)上級(jí)主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)一步增加，矛盾也會(huì)更加突出。推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師。開(kāi)展助教、講師職稱評(píng)審、聘任工作，副教授、高級(jí)工程師的申報(bào)工作，其它系列職稱—高級(jí)、助理館員的申報(bào)工作。隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實(shí)施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險(xiǎn)一金。緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序?？蒲幸黄?。清正廉潔。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長(zhǎng)的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。六、存在問(wèn)題政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。現(xiàn)在就我做人事助理實(shí)習(xí)期的工作總結(jié)。在我實(shí)習(xí)期，我從開(kāi)始做任何事情都要?jiǎng)e人去幫忙，到現(xiàn)在能夠承擔(dān)起自己的工作了，也能為公司人事部做真正的貢獻(xiàn)了。公司的員工們辦理休假和調(diào)休的手續(xù)，我都要幫他們把信息都記錄歸檔，以便于讓公司保持工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我還要把相應(yīng)的報(bào)表做好，以及人事信息維護(hù)的工作。我在實(shí)習(xí)所學(xué)，對(duì)我的將來(lái)有很大的幫助，我明白工作的經(jīng)驗(yàn)是要不斷的去積累才能行的。我很感激這份人事工作給我?guī)?lái)的成就，一個(gè)助理也需要學(xué)習(xí)很多東西，所以未來(lái)我只會(huì)督促自己不斷向前進(jìn)，相信一定是帶給我精彩的人生。我在公司學(xué)到很多在學(xué)校里面很難接觸到的知識(shí)，我能夠成功的把理論轉(zhuǎn)化到實(shí)際中去，不再只是徒有知識(shí)卻沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)了。平日里公司需要做的員工培訓(xùn)事宜，我也要協(xié)助人事經(jīng)理實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，記錄培訓(xùn)要做的所有事情。同時(shí)我還要協(xié)助制定完成人事部的有關(guān)規(guī)定以及工作流程。半年時(shí)間，我對(duì)人事的工作也有了很深的理解。我來(lái)公司實(shí)習(xí)也有好幾個(gè)月了，如今我的實(shí)習(xí)期也圓滿結(jié)束了。完善部門和個(gè)人的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制。拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。按照萬(wàn)生規(guī)模和示范性高職院師資隊(duì)伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴(kuò)大師資隊(duì)伍總量。有大局意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作。三、學(xué)術(shù)研究與交流。二、工作創(chuàng)新制定了《__師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評(píng)選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定》、《關(guān)于個(gè)人津貼可用于報(bào)銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)》、等。勞資工作為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵(lì)功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，__年結(jié)合學(xué)院財(cái)政狀況，制定了《崗位津貼實(shí)施辦法》。推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。二、存在的不足與失誤信息化程度不夠高。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓老實(shí)人吃虧。在人事處職責(zé)范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。并對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。并組織54人參加普通話測(cè)試培訓(xùn)和考核。作好技術(shù)工人考工升級(jí)的報(bào)名、審核以及聘任工作。認(rèn)真組織各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、推薦等各項(xiàng)工作。辦理了職稱申報(bào)的審核、論文(著、成果)送審回收、評(píng)審材料的多次打印裝訂。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校__年度職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知，并組織實(shí)施。“西湖學(xué)者”的評(píng)審、聘任工作。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。所有人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核。完成__年度省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和__年度高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。為了迎接__年的教育部本科教學(xué)評(píng)估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好__年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作
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