小學(xué)教師績效工資考核方案小學(xué)績效工資考核方案(3篇)(文件)
【正文】 ，負責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃Чぷ鞯墓健⒐匕l(fā)放。六、分配方法：(一)工作量(任務(wù))補貼按照福建省教育廳《關(guān)于教育部門辦的全日制中小學(xué)教職工工作量的執(zhí)行辦法》(閩教[87]104號)文件規(guī)定，專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時數(shù)為：。五、六語和四至六雙班的為4節(jié)。四處室副主任(職稱學(xué)科)8節(jié)。學(xué)校規(guī)定的活動(政治學(xué)習(xí)和教師例會、教研活動及其它集體活動)按半天計假。配班老師：30元/月。副臺長：30元/月。以上兼任多種管理崗位的人員補貼可累加，但補貼總額每月不得超過100元。年段長：60元/月生管：80元/月處副主任(含團支部書記、少先隊總輔導(dǎo)員)：80元/月處主任、工會副主席、女工主任：80元/月副校長、副書記、工會主席：80元/月校長、書記：80元/月有兼主科教學(xué)并已滿工作量的崗位：會計：60元/月。公代和超工作量補貼：由教導(dǎo)處安排或核算公代和超工作量每節(jié)補貼7元，分娩教師在法定假內(nèi)月發(fā)200元。遲到、早退一次各扣5元，事假自找代課代職，病假2天內(nèi)自找代課代職，學(xué)校付代課金，每天均扣25元。中層及其以上干部達到規(guī)定的周授課時數(shù)算為滿工作量：校級領(lǐng)導(dǎo)4節(jié)。一、二語和四至六單數(shù)及跨年級英語為2節(jié)。五、工資構(gòu)成：根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補貼中月人均400元作為績效工資，由工作量(任務(wù))補貼、管理崗位(責(zé)任)補貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。堅持績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。小學(xué)教師績效工資考核方案 小學(xué)績效工資考核方案篇三根據(jù)融教[20xx]60號《福清市教育系統(tǒng)教師績效工資分配的指導(dǎo)意見》文件精神，為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)的其他掛職、支掛教、借調(diào)或進修學(xué)習(xí)等人員，由掛職、支掛教、借調(diào)單位出具掛職、支掛教、借調(diào)期間的工作情況報教育主管部門審核后，按原單位的平均水平發(fā)放。被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎勵性績效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。五、其他事項下列情形之一的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分。組長：陳世金副組長：連益利、肖晉渠成員：工青婦負責(zé)人、各科室主任、各小學(xué)校(園)長學(xué)校根據(jù)上級文件精神，結(jié)合實際，制定獎勵性績效工資具體的分配方案，分配方案在充分征求意見的基礎(chǔ)上經(jīng)過教代會通過并報縣教育主管部門批準(zhǔn)后組織實施。計算公式：個人獎勵性績效工資(工作成效部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%247。②學(xué)習(xí)困難學(xué)生進步的情況。②學(xué)生和家長的反映情況。③積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進修學(xué)習(xí)。非教學(xué)人員：能履行好崗位職責(zé)，按本校教師教學(xué)常規(guī)量化平均值計分。⑤及
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