20xx年年休假請(qǐng)假條理由(九篇)(文件)
【正文】 工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第二，年休假與并事假。第三，年休假與探親假。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分。如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。年休假請(qǐng)假條理由篇七申 請(qǐng) 人 ____部 門______ 崗 位____聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日 年 月 日共 天入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址申請(qǐng)理由：備 注簽批人人力資源中心意見年休假請(qǐng)假條理由篇八申請(qǐng)人xxx部門xxx崗位xxx聯(lián)系方式xxxxxx休年假時(shí)間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天入職時(shí)間x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx申請(qǐng)理由：備注簽批人：xxx人力資源中心意見年休假請(qǐng)假條理由篇九申請(qǐng)人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月
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