【正文】 一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作，勞動合同 那里。無固定期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。（實行第3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。（一）甲方應(yīng)當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當以貨幣形式直接支付給乙方本人。)實行計件工資制。雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 （加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。并應(yīng)當向乙方提供工資清單。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章 勞動合同的訂立第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。第十條 勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。第十六條 有下列情形之一的，勞動合同無效：勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇九甲方(用人單位)名稱_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月________________________身份證號碼_________________________戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作時間第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第七條甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。(五)不服從甲方正當工作安排的。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。四、工資待遇和保險待遇第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。本合同生效日期為______年____月____日。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。第十四條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規(guī)定的標準。第十二條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。第九條 勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬和社會保險；（五）工作時間，休息休假；（六）勞動紀律；（七）勞動合同終止、解除的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況，有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應(yīng)當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。第五條 市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準，合同范本《勞動合同 那里》。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。三、工作時間和休息休假。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：固定期限。第四十二條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十章 其他規(guī)定第四十條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的附件，其效力與合同條款等同。第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和杭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責(zé)任。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方應(yīng)當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，具體為 天/周， 時/天。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作。身體狀況：_________________________________________。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。八、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、勞動合同終止條件。，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責(zé)任。，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：5—10萬單子按3%提成。(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。每周周 為休息日。乙方應(yīng)當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。c、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。甲方（蓋章）：________________代表：______________________________年________月________日乙方（簽名）：__________________