【正文】 合同的解除、終止　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償?！　〉诙臈l乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任?！　〉诙邨l報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標準?！　》侨罩迫藛T業(yè)績提成公式：　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 　　非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關(guān)系如下表：　　月凈傭金區(qū)間提成比例)　　S 6000T 30%　　6000 T ≤ S 30000 T 40%　　30000 T ≤ S 50000 T 45%　　50000 T ≤ S 50%　　注：S為凈傭金貢獻。P= 合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：　　新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元。一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務(wù)提成收入。　　團隊制模式以及客戶歸屬說明：　　證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長?！　F隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為。　　如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成?！　∫虮竞贤诼男羞^程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。　　根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關(guān)系，則符合勞動關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關(guān)系，應受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。非全日制用工勞動合同12　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立此非全日制勞動合同，供雙方共同遵守：　　第一條 合同期限:從年月日起至年月止?！　〉谒臈l 工資按如下方式：　　第五條 每月／周為工資支付日?！　〉诰艞l 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)?！　〉谑龡l 本合同一式兩份，具同等法律效力。　　二、乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為 ，從事的工作內(nèi)容為 根據(jù)本公司公布的崗位職責確定?！　∷?、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　∑?、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。　　十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　㈠《中山市華勁塑料機械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人：　　合同簽訂日期：年 月　　合同簽訂日期：年月 日 38 / 38。 十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。　?、缂追桨凑諊?、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。　　三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定?！　〖追剑ㄓ萌藛挝唬┮曳剑▌趧诱撸?名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：公司地址：住址： 通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　一、合同期限自 年月日至 年月日止?！　〉谑粭l 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同文書范本一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行?！　〉谄邨l 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動，但是，不得影響本勞動合同的履行；且乙方應將與其他用人單位訂立勞動合同的情況告知甲方。工作地點在　　或。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。　　甲 方： 乙 方：　　簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日非全日制用工勞動合同11　　《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！　〉诙艞l本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份?！　∽ⅲ汗緦冃瓿陕蔖進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1?！　∵B續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬。　　團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。按照所帶非全日制團隊凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼?！　⊥怀鲐暙I：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上。　　T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億?！　」潭ǖ淖畹蛨蟪隇楫?shù)刈畹托r工資標準，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 天= 元。　　七、雙方約定其他事項　　第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定?！　×⑦`反合同的責任　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行?！　〉诙畻l如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告?！　〉谑邨l乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇?！　〉谑鍡l在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體?！　〉谑臈l對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務(wù)：　　乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理?！　〉诹鶙l甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。　　二、工作時間　　第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止?！　〉诰艞l 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度, 如有涉及違例行為，公司即可依據(jù)相關(guān)條例對員工實施處理　　本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉诹鶙l乙方的工資待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方支付的日工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準，根據(jù)乙方的技能水平，實際表現(xiàn)，工作業(yè)績等情況，工資亦可作相應的增減。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。經(jīng)甲、乙雙方　　甲方（公章）：乙方（簽字）：　　簽約代表：　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日非全日制用工勞動合同9　　甲 方： 乙 方：　　地址：住所地：　　法定代表人： 居民身份證號碼：　　電話： 電話：　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　∈?、雙方需要約定的其他事項　　若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補簽勞動合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬均已結(jié)清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳20xx年5月之前的社會保險費，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責任。　　八、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經(jīng)濟補償金。　　經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調(diào)，甲乙雙方經(jīng)多次進行協(xié)商達成一致意見：自20xx　　年5月份起，甲方為乙方繳納外來務(wù)工人員社會保險。乙方對勞動報酬有異議時，應在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提