【正文】 同演員聘用合同九、勞動爭議處理　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）?！　〉谝粭l 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內(nèi)容見崗位職責。　　第四條 甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，（上班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，到時另行通知）?！　≡谏习噙^程中甲主要求乙方外出辦事，出現(xiàn)安全事故，甲方將承擔責任。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤掌谀暝氯眨K止日期年月日，其中試用期?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第四條　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。　　甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　∷摹趧訄蟪辍　〉诎藯l甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　〉谑粭l由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行?！　×?、勞動紀律　　第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能?！　〉诙畻l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；通知乙方?！　≡谠囉闷趦?nèi)的；　　甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。　　第三十三條　　甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費?！　〉谌邨l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償?！　∈?、其他　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。　　甲方（蓋章）乙方（簽章）　　法定代表人　?。ê炚拢　』蛭写砣恕　『炗喨掌冢耗暝氯铡　¤b證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）　　鑒證時間：年月日　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　【?、當事人約定的其他內(nèi)容　　十、勞動爭議處理　　第三十八條　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌鍡l乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動?！　〉谌粭l有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：　　由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；　　甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；　　甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；　　違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉诙鶙l乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同?！　〉诙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　以欺詐手段訂立本合同的；　　嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；　　泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；　　被依法追究刑事責任的；　　不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容?！　〉谑臈l乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉獮橐曳教顚憽堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》?！　〉谑畻l甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?！　〖追綉凑諊一虍?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查?！　?zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職