校園招聘面試技巧(文件)
【正文】 問。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。其實這種回答常常是對自己不負責任的。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1，000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解。 十一、主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看?！ ×?、喪失專業(yè)風采 有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會
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