標準的勞動用工合同(文件)
【正文】 ） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任； ?。?） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。擴建?！ ”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。破產，或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 3）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔?！ ?）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔?！ ?）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育?！ ?）乙方按甲方規(guī)定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。 4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了
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