【正文】 在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)?！　”竞贤掌冢篲________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________?！　∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)?！　〖追桨才乓曳綀?zhí)行_________工時(shí)制度?！　〉谄邨l 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　〉谑粭l 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。合同期限屆滿(mǎn)即行終止。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。試用期間的月工資____元。　　第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谑鍡l 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　?被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谑艞l 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　〉诙l 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同：　　未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！　?三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　十一、違約責(zé)任　　第二十四條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。無(wú)特別約定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追剑?公章) 乙方：　　法定代表人：　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同匯總4篇】 21 / 21?！　〉诙邨l 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。　　(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　∈?、勞動(dòng)合同的終止　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　〉谑邨l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　“?、勞動(dòng)合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第九條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。　　第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》?！　〉诰艞l 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完