職場(chǎng)上最“幼稚”的五種員工(文件)
【正文】 ，我覺(jué)得這類(lèi)人是缺目標(biāo)，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯(cuò)了目的。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)?！ ?yīng)對(duì)技巧：小隱隱于山，大隱隱于市。 應(yīng)對(duì)技巧：公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的，培訓(xùn)內(nèi)容的 變化永遠(yuǎn)比 市場(chǎng)要慢一個(gè)節(jié)拍，市場(chǎng)本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場(chǎng)實(shí)踐很好的利用起來(lái)，進(jìn)行實(shí)踐——學(xué)習(xí)——實(shí)踐，而不是一味地依靠公司培訓(xùn)來(lái)滿足市場(chǎng)銷(xiāo)售工作需要，那些善于總結(jié)的人肯定是銷(xiāo)售工作做得比較好的人，那些善于在實(shí)踐中總結(jié)的人才是培訓(xùn)真正的 受益最大的人。這些人在公司沒(méi)有破壞力，但也沒(méi)有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動(dòng)的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會(huì)為之動(dòng)容的?！ ?yīng)對(duì)技巧：虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1