校園招聘策劃書(文件)
【正文】 指標包括：、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。 舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。由相關人員做好會場的清理工作。 一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。 具體安排： 1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調試設備 3)宣傳工作：利用海報進行通知 4)介紹后階段的系列工作 5)申請活動地點 (四)招聘階段 主辦方 作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作?！ 〖哟笮麄髁Χ龋瑢Ρ敬螀⒓踊顒拥钠髽I(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學
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