多因素催生“考研熱”-學(xué)者建議改革研究生機(jī)制(文件)
【正文】 考試也普遍要求“高學(xué)歷”。例如,剛出爐的《2022年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》對畢業(yè)生月收入水平進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查顯示,學(xué)歷層次越高,平均薪資水平就越高。這些都對大學(xué)畢業(yè)生的心理產(chǎn)生影響,從而紛紛選擇考研來提高就業(yè)競爭力,獲得更高薪資。針對企事業(yè)單位“學(xué)歷情節(jié)”的事實,熊丙奇表示,“用人單位一味提高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致‘學(xué)歷高消費’,引導(dǎo)受教育者追逐學(xué)歷,而不是根據(jù)興趣、能力進(jìn)行學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。 4 / 4?！安糠謱W(xué)位點設(shè)置不合理、存在功利性,師資力量跟不上,對人才管理缺乏過程管理與評價,在人才培養(yǎng)質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面與社會需求脫節(jié)?！安簧賹W(xué)生把提高學(xué)歷層次與提
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