面試緊張的禁忌(文件)
【正文】 這里悄悄告訴你一個(gè)小秘密?！ ”热纾河行┤藭?huì)不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應(yīng)聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。詢問(wèn)一下“他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法”，或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上，做哪些提高？”以及“他們對(duì)行業(yè)發(fā)展的預(yù)期”。第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)。所以一定要利用這個(gè)機(jī)會(huì)，盡可能多的了解到這份工作的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對(duì)話，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。你懂的？！哈哈哈… 沒(méi)有建設(shè)性的蠢意見(jiàn) 面試的結(jié)尾，面試官往往會(huì)客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的？”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節(jié)，其實(shí)卻極為重要?！ 〉侨绻氵^(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續(xù)2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。比如：應(yīng)聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。 作為一個(gè)部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(zhǎng)晉升的職業(yè)空間。我
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