面試緊張的禁忌-文庫吧資料
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 環(huán)節(jié)中，簡歷是必不可少的硬指標(biāo)?！ ∽鳛橐粋€(gè)部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長晉升的職業(yè)空間。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現(xiàn)實(shí)生活中，這種優(yōu)勢往往會(huì)成為這類人成功的絆腳石。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠意。所以，當(dāng)應(yīng)聘者沒有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高?！ ‘?dāng)應(yīng)聘者離開后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡?！ ‘吘罐k公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機(jī)票…等。 總之，如果因?yàn)檫@個(gè)原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問題。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過，場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的?！ 〉z憾的是，很少有人會(huì)這么做。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái)，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。 這些人在HR眼中，都屬于“沒有良好的職業(yè)規(guī)劃
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