組建聯(lián)村黨委促脫貧工作情況五篇(文件)
【正文】 業(yè)技能培訓以及紅色政權為什么會存在、如何當好廉內(nèi)助等知識講座。一人一檔、雙線管理簡稱一檔雙線。為更好適應形勢發(fā)展的新要求，全南縣創(chuàng)新黨員分類管理辦法，把黨員分為四類，(即一崗雙責管好在職黨員、設崗定責管好無職黨員、互聯(lián)網(wǎng)+管好流動黨員、一戶一策幫扶好老弱困黨員)，最大限度滿足黨員個性化需求，進一步激發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)生動力，保證黨員先進性的有效發(fā)揮，不斷提升黨員教育管理科學化水平，進一步增強了黨組織的凝聚力。四是建立黨員黨性體檢機制。6079分，評定為黨性亞健康。 恒力石化(大連)有限公司是世界500強特大型民營企業(yè)，項目總投資1500億元，年產(chǎn)值可達3000億元，利稅650億元，其煉化一體化項目是國務院重點支持的國家七大重點石化產(chǎn)業(yè)基地建設最優(yōu)項目、遼寧省一號工程。創(chuàng)建交納黨費感悟簿，黨員交納黨費時做到三留，即面對黨旗留下身影、感悟簿上留下感言、簽字欄里留下手印，通過強化組織生活儀式感，增強黨員黨性意識。 公司黨委堅持把人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，借以黨組織優(yōu)勢，建立人才培養(yǎng)規(guī)劃和激勵機制。崗位煉才，組織黨員承擔重點工程、重大項目，各黨小組帶領3100多人充實到62個一線車間、工地，做到燈火通明的工地有黨員，危急情況的處置現(xiàn)場有黨員，難題攻關的車間崗位有黨員。搭建文化交流平臺，由黨委引導，工青婦群團組織聯(lián)動，成立了個群團組織，定期組織文體比賽。組織開展愛黨愛企愛崗位，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)佳績做合格黨員+等主題活動，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，圍繞建設全球規(guī)模最大的PTA生產(chǎn)基地目標，開創(chuàng)了業(yè)內(nèi)建設速度最快、生產(chǎn)能力最強的典范。第 15 頁 / 總頁數(shù) 15 頁 。20xx年三條PTA生產(chǎn)線穩(wěn)定運行，工傷事故較上一年度減少42%，連續(xù)5年杜絕各類重、特大事故，被評為東北地區(qū)石化產(chǎn)業(yè)唯一國家級綠色工廠。打造拴心留人環(huán)境，積極回應職工期盼，設置意見箱，實施用水、住宿、交通、供暖、休閑娛樂五項暖心工程，為職工提供公寓1500余套，開通通勤班車、購物超市，修建綜合文化場館，配備圖書和健身器材，開展包餃子過大年猜燈謎鬧元宵等節(jié)日活動，讓職工深切感受企業(yè)大家庭的溫暖。 因公司遠離城區(qū)，為創(chuàng)造宜居生活、利于工作的人文環(huán)境，公司黨委加強職工人文關懷，努力打造職工群眾的精神家園。傾心育才，實施三培養(yǎng)育才工程，定期開展技能比武，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)經(jīng)營管理人才。夯實基礎保障，設置專職黨委書記和3個黨務工作崗，每個黨支部配備2名黨務專干，保證黨務工作有人干。企業(yè)無論怎么發(fā)展，都離不開黨組織把關定向。體檢結(jié)束一周內(nèi)，將所有黨員的體檢結(jié)果在黨性體檢公開欄內(nèi)進行公示，接受黨員和群眾監(jiān)督。黨性體檢按照黨員自評、民主測評、組織點評三個步驟進行，個人自評占10%、民主測評占40%，組織評定50%，由黨支部核算每名黨員黨性體檢分值，開出黨性體檢報告單。圍繞基層組織整體提升年要求，重點聚焦不經(jīng)常不到位，精準發(fā)力讓支部生活動起來。同時，每季度對黨員進行黨性體檢，根據(jù)黨性體檢等次和量化評分結(jié)果作為黨員年度評先評優(yōu)評績的重要依據(jù),對優(yōu)秀黨員予以表揚，對得分在6070分之間的黨員黃線預警，由黨組織派人對其進行提醒談話，對得分60分以下的黨員進行紅線處置，限期改正。 建立四項機制。二是成立志愿者服務站，吸收來自各單位、企業(yè)、私營店鋪的黨員及居民志愿者3名，并根據(jù)其技能特長分成了9支服務隊，在育苗教育、創(chuàng)業(yè)咨詢、社區(qū)治安等9個不同方面為社區(qū)居民提供志愿服務。一是組建居家養(yǎng)老服務站，建立以黨建引領為主心骨、政府主導、市場運作、公益服務四合一居家養(yǎng)老新模式。以實施連心、紅心、同心、暖心工程全覆蓋常態(tài)化為抓手，組織社區(qū)干部及時完善居民各項資料
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