【正文】 等)?！　”竞贤喠r(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續(xù)，包括資料、物品等移交手續(xù)，并與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔(dān)由此而造成的后果，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任?！　∫曳竭`反保密義務(wù)的，須按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付給甲方違約金?！　〖追巾殲橐曳教峁┌踩慕虒W(xué)環(huán)境，做好各項(xiàng)安全防范工作，并加以監(jiān)督，如因甲方設(shè)施、設(shè)備存在問題導(dǎo)致教學(xué)期間發(fā)生學(xué)員人身意外傷害，由甲方承擔(dān)主要責(zé)任?！　〖追?蓋章)： 乙方(簽字)：　　年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇5　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書?！　∷?、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種?！　∑?、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查?！　。ǘ┰囉闷谙蕖　‰p方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）　　無試用期。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。　　四、工資待遇　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄋ模┘追矫吭?日發(fā)放工資。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?！　。ǘ┘追接袡?quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！　”竞贤跐M前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　。ㄎ澹┙獬竞贤?，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)?！　〖追桨凑盏?項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！　。ㄋ模┘追桨匆?guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！　。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間?！　。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ?，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　。ㄔ囉闷谧铋L不超過六個(gè)月?！　∫弧⒑贤谙蕖　。ㄒ唬┖贤谙蕖　‰p方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從 年 月 日起至　　年 月 日止。　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行?！　《⒈竞贤仨氂捎萌藛挝唬追剑┑姆ǘù砣耍ɑ蛘呶写砣耍┖吐毠ぃㄒ曳剑┯H自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效?！　∪珉p方在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中發(fā)生沖突，進(jìn)行協(xié)商后無法達(dá)成一致，由雙方提交成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。乙方月平均收入按此前12個(gè)月平均每月取得的收入計(jì)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其月平均收入?！　∫曳竭`反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的：　　甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〉诹鶙l 合同的變更、解除、終止　　下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方本人。　　盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù)?！　〖追巾毬男邢铝辛x務(wù)：　　按時(shí)足額向乙方支付薪酬?！　〉谒臈l 工資及其它待遇　　甲方按照乙方授課時(shí)長向乙方支付薪酬，課時(shí)費(fèi)為 元/課時(shí)?！　〉谝粭l 工作崗位　　甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔(dān)任或從事___________工作。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∈?、違約情形及責(zé)任　　(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：　　(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：　　十二、調(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！　?三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　九、本合同的解除　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　?二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。　　(四)甲方每月 日發(fā)放工資。試用期滿工資　　元/月(——元/日)?！　?二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間?！　?四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同期限在六個(gè)月以上一年以下的?！　?二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　無試用期?！　〖追?用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號(hào)碼：　　地址： 現(xiàn)住址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同?！　?shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工