【正文】 給路程假。教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內(nèi)。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級的工作安排。事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請病、事假的，當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結(jié)束提前走為早退。(五)、由行政、工會負責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。六、其他(一)、已婚女職工在請假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加婦檢。請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。不得私自調(diào)課、換課。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。事假超過7天的每天扣除15元。考勤管理制度標準版文件篇14為方便員工日?？记冢ＷC公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度?！搬斸敗笔謾CAPP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。（如有調(diào)整另行通知）（當年10月1號至次年4月30號），上午8：0011：30；下午12：3017：00。：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“我的考勤”。：用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“外出”后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“簽到”“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。，一律不得正常補卡。：，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。：用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“審批”。：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。：公司門衛(wèi)處。，扣款50元/次。（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。1因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。無論年假是否被批準請假單均應(yīng)到人力資源部備案；(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。事假可以帶薪年假抵消；(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；曠工規(guī)定(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)相關(guān)制度《員工勞動紀律管理制度》相關(guān)記錄《員工請假單》《員工外出登記表》《出差申請表》《月度考勤休假統(tǒng)計表》制度生效本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20__年1月1日正式生效。管理責(zé)任人力資源部負責(zé)在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。(2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。喪假規(guī)定(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假?；榧僖?guī)定(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃、生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。1(請根據(jù)需要補充)休假規(guī)定請假規(guī)定員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：3012：00，下午13：0017：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。附件：考勤管理制度標準版文件篇15目的為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。、早退、忘打卡、曠工的管理（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機定位，精確到50300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。：用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“補卡申請”“去月歷補卡”“提交申請”“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“簽到”“統(tǒng)計”“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件“工作”“出差”“更多”“查看記錄”。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。：負責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。四、檢查、統(tǒng)計教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計。無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。三、考核辦法上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。二、考勤制度，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?3一、請假制度請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報教育局審批。(公假除外)四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格。病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。(二)病假的待遇職工病假一月以內(nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。二、請假的程序和批準權(quán)限(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起)。請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?2一、請假的類別與期限(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個月統(tǒng)計公布一次。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴肅處理。其他班次考勤按原規(guī)定不變。中班：11：30—13：30；22：00—01：00。礦副總每天考勤一次?？记诠芾碇贫葮藴拾嫖募?0為更好的加強勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，