20xx優(yōu)選招?聘單位介紹信精選(文件)
【正文】 層次、調(diào)查的目的明確，考試時(shí)間不要超過(guò)2小時(shí)，并方便答復(fù)(如選擇題)。面試一次就夠了(高管的職位能夠多一點(diǎn))，不過(guò)仍然應(yīng)該筆試、面試一次過(guò)比擬好(一天時(shí)間在企業(yè)內(nèi)調(diào)查、選擇完畢)，一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘本錢(qián)，也解除應(yīng)聘者來(lái)往之苦。把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事，隨意處置。招聘人員推斷不適宜就不要收簡(jiǎn)歷。 以上提到的僅僅是一些常見(jiàn)的需要留意的地點(diǎn)，其他的征詢題需要招聘人員平時(shí)留意積累，不斷總結(jié)，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。面試時(shí)沒(méi)有決定時(shí)應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個(gè)答復(fù)。提征詢時(shí)咄咄逼人。 5)招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。面試人員的安排應(yīng)合理，不要外行面試內(nèi)行，低崗位面試高崗位?！ ?)過(guò)于相信筆試，什么才能/潛力/智力測(cè)試、素養(yǎng)測(cè)評(píng)等等。駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛“。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都存在一個(gè)習(xí)慣征詢題，需要習(xí)慣企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，假設(shè)習(xí)慣不了，應(yīng)特別難把人留住。筆者一位朋友原來(lái)已經(jīng)在一家國(guó)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當(dāng)聽(tīng)說(shuō)他是學(xué)機(jī)械的，就讓他去設(shè)計(jì)科搞設(shè)計(jì)，結(jié)果他就選擇離開(kāi)，由于他的興趣和愛(ài)好不是機(jī)械設(shè)計(jì)?！ ∵^(guò)于強(qiáng)調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。有的甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至一般操作工都要求中專以上學(xué)歷!能夠說(shuō)是一種資源浪費(fèi)，也
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