20xx優(yōu)選招?聘單位介紹信精選-文庫吧
2025-03-30 01:43 本頁面
【正文】 年 月 招聘單位介紹信(四) _________： 茲有我單位(單位名稱) 經(jīng)辦人員 (身份證號(hào)碼： )，前往你處辦理_____年____市用人單位需求信息登記招聘事宜，請(qǐng)接洽! 用人單位： (蓋章) 年 月 日 延伸閱讀：?jiǎn)挝徽衅笌状笳`區(qū) 過于注重學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的才能。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其才能可確實(shí)不如何樣!)。如此特別容易網(wǎng)羅“不到那些有才能沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進(jìn)展設(shè)計(jì)，可獨(dú)立完成大型設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝與驗(yàn)收。有的甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至一般操作工都要求中專以上學(xué)歷!能夠說是一種資源浪費(fèi)，也能夠說是一種歧視。但也不是說一點(diǎn)也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識(shí)別應(yīng)聘人員的才能，別受制于學(xué)歷。 太過注重經(jīng)歷，無視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員立即就能夠投入工作，因此要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)歷，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外(一句你沒有經(jīng)歷“打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，事實(shí)上長(zhǎng)遠(yuǎn)來說人的潛力比經(jīng)歷更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力表達(dá)的今后(至于如何調(diào)查應(yīng)聘人員的潛力，那么
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