【正文】 致　　敬禮　　(有效期____天)　　公司名稱：　　(簽章)　　年 月　　招聘單位介紹信(四)　　_________：　　茲有我單位(單位名稱) 經(jīng)辦人員 (身份證號(hào)碼： )，前往你處辦理_____年____市用人單位需求信息登記招聘事宜，請(qǐng)接洽!　　用人單位：　　(蓋章)　　年 月 日　　延伸閱讀：?jiǎn)挝徽衅笌状笳`區(qū)　　過于注重學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的才能?！　√^注重經(jīng)歷，無視應(yīng)聘人員的潛力。招聘盡管看上去是一件簡(jiǎn)單的工作，事實(shí)上不然，招聘是企業(yè)用人的第一步，走好這一步，對(duì)企業(yè)特別重要!招聘工作涉及的范圍比擬廣，招聘人員必須有才能去識(shí)別應(yīng)聘人員的潛力、技能、才能、興趣、愛好等等，對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人的素養(yǎng)要求應(yīng)該是比擬高的，除了上述才能之外，還應(yīng)具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、推斷力等等，因此企業(yè)選擇招聘人員也特別重要，千萬別小看這項(xiàng)工作，必要時(shí)能夠請(qǐng)企業(yè)內(nèi)的一些高素養(yǎng)人士參與。招聘人員推斷不適宜就不要收簡(jiǎn)歷。　　5)招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都存在一個(gè)習(xí)慣征詢題，需要習(xí)慣企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，假設(shè)習(xí)慣不了，應(yīng)特別難把人留住?！　∧?月 日　　人員需求情況　　招聘