【正文】 致　　敬禮　　(有效期____天)　　公司名稱：　　(簽章)　　年 月　　招聘單位介紹信(四)　　_________：　　茲有我單位(單位名稱) 經辦人員 (身份證號碼： )，前往你處辦理_____年____市用人單位需求信息登記招聘事宜，請接洽!　　用人單位：　　(蓋章)　　年 月 日　　延伸閱讀：單位招聘幾大誤區(qū)　　過于注重學歷，而輕視應聘人員的才能?！　√^注重經歷，無視應聘人員的潛力。招聘盡管看上去是一件簡單的工作，事實上不然，招聘是企業(yè)用人的第一步，走好這一步，對企業(yè)特別重要!招聘工作涉及的范圍比擬廣，招聘人員必須有才能去識別應聘人員的潛力、技能、才能、興趣、愛好等等，對負責招聘的人的素養(yǎng)要求應該是比擬高的，除了上述才能之外，還應具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、推斷力等等，因此企業(yè)選擇招聘人員也特別重要，千萬別小看這項工作，必要時能夠請企業(yè)內的一些高素養(yǎng)人士參與。招聘人員推斷不適宜就不要收簡歷?！　?)招聘時要尊重應聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。任何人剛進入企業(yè)的時候，都存在一個習慣征詢題，需要習慣企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，假設習慣不了，應特別難把人留住。　　年 月 日　　人員需求情況　　招聘