20xx公司單位人事專員介紹信精選(文件)
【正文】 推行薪酬治理，完善員工薪資構(gòu)造，實行科學(xué)公平的薪酬制度?！ ?大力加強員工崗位知識、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度?！ 〗M織計生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)絡(luò)?！ ?00x200x ***人事專員 職責(zé)和業(yè)績： 發(fā)布招聘需求、選擇簡歷，進(jìn)展初試并做出評估。復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)?！ ≈饕獦I(yè)績：獨立完成公司食品平安檢測裝箱工程，包括臨時工招募、工作安排、工資結(jié)算等。同時，接觸了部分行政治理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)治理等。 ?！ ÷殬I(yè)技能與專長： ***年的招聘和勞動關(guān)系工作經(jīng)歷。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。 配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。整理、完善人事檔案材料，制造并簽訂勞動合同。 三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動關(guān)系專員的工作。 員工工傷治理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。 在現(xiàn)有績效考核制度根底上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評方法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運轉(zhuǎn)，并保證與薪資掛鉤。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)按照?！ 」拘匠旮＠嚓P(guān)政策修正的建議權(quán)?！ ∝?fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理。 員工溝通 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù)。 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)?！ 」ぷ鲀?nèi)容： 1. 內(nèi)部治理類 機構(gòu)與崗位設(shè)置： 參與公司組織構(gòu)造調(diào)整方案的制定?！ ?003/062003/06： **質(zhì)量認(rèn)證征
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