20xx年破譯外企面試怪招（下篇）(文件)
【正文】 塞里格曼。一些人沒有通過入圍資格甄別測試但卻以“超級樂觀主義者”的好成績通過了樂觀程度測試。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。 作為應(yīng)試者，在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時要注意以下幾點： 對自己充滿信心。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。 最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。態(tài)度自然，有理有節(jié)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把
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