20xx年學(xué)習(xí)貫徹石油精神(文件)
【正文】 管道局全體團(tuán)員青年共同發(fā)出倡議，當(dāng)好重塑形象生力軍。越是在生產(chǎn)一線，越是在艱苦的崗位，精神力量就體現(xiàn)得愈加強(qiáng)大。以綠色勘探理念，保護(hù)著當(dāng)?shù)卮嗳醯纳鷳B(tài)環(huán)境。
創(chuàng)新不守舊，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不能盲目傳承，賦予老傳統(tǒng)新的時(shí)代內(nèi)涵?！薄惰F人傳》作者孫寶范說(shuō)。
西北地區(qū)作為我國(guó)重要化工生產(chǎn)基地，近年來(lái)化工商品量成倍增加，導(dǎo)致鐵路車源嚴(yán)重不足。他們優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高裝置運(yùn)行平穩(wěn)率，使公司648項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)出歷史最高水平。
新觀念、新形態(tài)，只有與時(shí)代同步、與實(shí)踐同行，石油精神和優(yōu)良傳統(tǒng)才能生生不息、薪火相傳。
新疆銷售公司創(chuàng)業(yè)初期在運(yùn)力不足的情況下，用人力將200公斤油桶由煉廠推到加油站，再用手搖泵將油品加入油箱，形成了新疆銷售特有的“滾桶精神”。”新疆銷售一位管理層干部說(shuō)。
10 。新疆銷售大膽嘗試管理創(chuàng)新，細(xì)化量效標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)每名員工的積極性，讓員工的創(chuàng)新思維、服務(wù)意識(shí)“滾動(dòng)”起來(lái)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量效益發(fā)展帶來(lái)實(shí)效。這既不符合安全管理規(guī)定，也不符合以人為本的理念，勞動(dòng)效率太低。大慶油田采油一廠中四采油隊(duì)曾發(fā)生“血染鎬把戰(zhàn)嚴(yán)冬”的故事，但黨支部書記李雪瑩表示：“現(xiàn)在并不鼓勵(lì)隊(duì)里員工那樣干，更希望員工參與到精細(xì)管理和技術(shù)創(chuàng)新中，心思放在怎么讓隊(duì)里產(chǎn)量更平穩(wěn)，怎么讓大家勞動(dòng)強(qiáng)度更低，怎么讓生產(chǎn)效率更高。
“今天，點(diǎn)點(diǎn)滴滴求節(jié)約的‘麻袋毛’精神，經(jīng)過(guò)幾十年的傳承和升華，成為吉林石化公司開源節(jié)流的強(qiáng)勁引擎，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，并不斷擴(kuò)展外延，賦予新的內(nèi)涵，成為干部員工千方百計(jì)為企業(yè)增創(chuàng)效益的共同價(jià)值追求與行為取向。
精神的偉大，在于其頑強(qiáng)的生命力，可以適應(yīng)環(huán)境與時(shí)代的變化，精神內(nèi)核不變，精神外延在不斷變化。
精神永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)，傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不會(huì)被拋棄。面對(duì)未來(lái)發(fā)展，更需要用這種精神扛競(jìng)爭(zhēng)、扛挑戰(zhàn)。
精神在血脈中傳承，百萬(wàn)石油人自覺(jué)地成為鐵人精神踐行者，以共同筑起的精神高度成就了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的厚度。這里空氣稀薄、高寒缺氧、氣候惡劣?！辈澈ｃ@探公司鉆井工毛竹青說(shuō)。
安徽銷售員工自愿組成志愿者服務(wù)隊(duì)，積極參與扶貧幫困、公益助學(xué)、義務(wù)獻(xiàn)血、植樹造林等社會(huì)公益活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)提升企業(yè)外部形象。
“精神傳承，重言辭更重行動(dòng)。他們身上蘊(yùn)藏的正能量，成為推動(dòng)青海油田建成千萬(wàn)噸高原油氣田的力量源泉。
20xx年10月的柴達(dá)木盆地，夜間溫度降至零下5攝氏度。在他的影響下，90后徒弟郭細(xì)濤對(duì)待工作的態(tài)度也在發(fā)
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