20xx年勞動合同到期但培訓協議約定的服務期未到(文件)
【正文】 1年，違反服務期限的賠償是8萬元。吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓后，應依法承擔為企業(yè)服務十年的義務。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。
上海市勞動和社會保障局在”。
問題在于雙方之間存在一個服務期問題，雖然《勞動法》對服務期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動合同條例》對此卻有明確規(guī)定：”。
看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準?
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同即行終止。現雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動合同合法合理。出
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1