案例分析-勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理doc(文件)
【正文】 期限勞動(dòng)合同。②將“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”理解為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的狀態(tài)，也即：該條款指用工開(kāi)始之日起勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所存在的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的情形。②“視為”是否仍需要訂立，以及不訂立是否適用二倍工資（包括，應(yīng)訂未訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條進(jìn)行了明確，但仍然要求用人單位立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)法》將勞動(dòng)關(guān)系等同于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系解除終止等同于勞動(dòng)合同解除終止，因此，并沒(méi)有明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。顯然，除勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所實(shí)施的終止外，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)差異。比如：2001年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?wèn)題二在于：“用工起始”和“原勞動(dòng)合同到期”具有不同的特點(diǎn)。比如：勞動(dòng)合同于9月30日到期，但由于鄰近十一國(guó)慶節(jié)未及時(shí)終止；比如：勞動(dòng)合同于10月2日到期，但由于十一國(guó)慶節(jié)而無(wú)法辦理終止手續(xù)。一是一個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，愿意繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權(quán)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 【C上，按理，我國(guó)屬于成文法國(guó)家，并不適用于判例法，仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律，不能根據(jù)自己的理解對(duì)法條進(jìn)行適用，不能在法定義務(wù)、責(zé)任以外再附加給當(dāng)事人其他的義務(wù)、責(zé)任。（文/上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，仲裁員不得不從對(duì)立法本意的理解（對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的倡導(dǎo)），以及公平合理（用工起始與用工過(guò)程）、社會(huì)影響等多方面出發(fā)進(jìn)行條款的理解和適用，得出上述案件的處理意見(jiàn)。二是滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。因此，原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止，尚需要引進(jìn)公平合理性判斷的原則，在一定期限內(nèi)——一個(gè)月以?xún)?nèi)，尚應(yīng)當(dāng)允許用人單位行使原勞動(dòng)合同到期終止權(quán)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位已經(jīng)明確表示原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，愿意繼續(xù)使用勞動(dòng)者。而“原勞動(dòng)合同到期”后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，隱含了除特殊情形外，用人單位一般可以實(shí)施無(wú)任何理由的到期終止的權(quán)利。上述規(guī)定，或允許任何一方終止勞動(dòng)關(guān)系，且沒(méi)有明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或允許任何一方終止勞動(dòng)關(guān)系，但有用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。同年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]249號(hào)）作出了相同的答復(fù)，但仍然沒(méi)有明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∧敲?，原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止是否也可以完全按照上述條款執(zhí)行呢？也即：用工過(guò)程中形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否與用工起始之日形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按相同規(guī)則處理呢？ 問(wèn)題一在于：上述相關(guān)規(guī)定不盡明確或存在多種理解的可能，以及已有規(guī)定如何適用。一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位實(shí)施終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二個(gè)月到滿(mǎn)一年以?xún)?nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位實(shí)施終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一空白在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第五條、第六條得到了補(bǔ)充?！ 皠趧?dòng)關(guān)系終結(jié)”和勞動(dòng)合同解除終止 雖然《勞動(dòng)合同法》倡導(dǎo)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確了不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。也因此，仲裁員只能從對(duì)立法本意的理解（對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的倡導(dǎo)），并且從公平合理（用工起始與用工過(guò)程應(yīng)當(dāng)類(lèi)同）、社會(huì)影響等多方面出發(fā)進(jìn)行條款的理解和適用，得出上述案件的處理意見(jiàn)：原勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)適用應(yīng)訂書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面
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