《中石油bp公司人力資源管理手冊(cè)》(文件)
【正文】 油站清潔保養(yǎng)規(guī)定，在油站內(nèi)隨地吐痰、亂拋垃圾或其它有損油站清潔形象的行為； ? L. 帶傳呼機(jī)或手機(jī)等無(wú)線通訊設(shè)備上崗 (經(jīng)理 /會(huì)計(jì) /出納除外 )； ? M. 違反運(yùn)作手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定但未造成損失的； ? N. 工作表現(xiàn)評(píng)估為待改進(jìn)的； ? O. 油站經(jīng)理未在當(dāng)月及時(shí)到當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)月離職的員工停繳保險(xiǎn)，造成損失； 一般違規(guī)行為 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 違反中等違規(guī)行為者將受到書(shū)面警告處分，并按公司的政策給予扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 嚴(yán)重違規(guī)行為和表現(xiàn) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? AA. 隨意散播任何未經(jīng)證實(shí)的有關(guān)公司的信息 ,對(duì)公司聲譽(yù)造成較大影響的； ? BB. 未經(jīng)許可私自濫用公司產(chǎn)品； ? CC. 未經(jīng)報(bào)告私自請(qǐng)非公司人員（朋友 /親戚）進(jìn)入油站； ? DD. 除委托人親筆書(shū)面委托外，任何代領(lǐng)工資的行為； ? EE. 違反國(guó)家、省市的計(jì)劃生育政策規(guī)定； ? FF. 利用油站資源，獲取營(yíng)業(yè)外收入未入帳； ? GG. 擅自扣除員工工資、獎(jiǎng)金； ? HH. 攜款逃跑； ? II. 受到書(shū)面警告處分三個(gè)月內(nèi)仍無(wú)改進(jìn)或再次獲得口頭警告或書(shū)面警告； ? JJ. 未經(jīng)上司批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)兩天（含兩天）將被視為自動(dòng)辭職； ? KK. 未辦理離職手續(xù)而擅自離職者 ,給公司造成損失 ,公司保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及違約責(zé)任的權(quán)利； ? LL. 在雇傭過(guò)程中提供虛假資料或偽造材料企圖欺騙公司者。 ? A. 觸犯國(guó)家任何刑事法律； ? B. 一切欺騙顧客或上級(jí) /同事，對(duì)公司 /他人造成傷害的行為； ? C. 在油站內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博或其它不道德行為； ? D. 在油站管理范圍內(nèi)吸煙；包括站內(nèi)宿舍 ? E. 有吸食毒品及違禁藥品之行為； ? F. 在油站內(nèi)煽動(dòng)、教唆或參與打斗； ? G. 在工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后上班； ? H. 上班時(shí)攜帶或收藏一切違禁品（如：槍械、毒品、利器、淫穢物等）； ? I. 擅自兼職； ? J. 接受任何形式的賄賂或向他人行賄； ? K. 貪污或以權(quán)謀私者。員工任何違反油站和公司有關(guān)人事管理制度、健康安全環(huán)保手冊(cè)、運(yùn)作手冊(cè)、勞動(dòng)合同的行為將被視為違紀(jì)，公司將視情況給予一般違規(guī)、中等違規(guī)及嚴(yán)重違規(guī)三種紀(jì)律處分。除非行政上級(jí)和人事主管同意用雇員未休的年假或假期來(lái)代替部分或全部提前通知期，否則雇員都應(yīng)該完全按照提前通知期辭職。當(dāng)月發(fā)放，最多不超過(guò) 30元 /人 /月。 – C) 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完，期間包括周六、日及公眾假期。其他可享受的權(quán)利，按勞動(dòng)法規(guī)定。 多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。如果缺勤超過(guò)兩天（含兩天），又不能以正當(dāng)理由通知上級(jí)主管，將被視為自動(dòng)辭職，該員工將被除名 ? 病假是指經(jīng)本公司核實(shí)的并獲得油站所在地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生證明的缺勤。 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 請(qǐng)假 amp。 – b) 因重要公事而未能享受年休假的員工，可以將未休的年假推至下一年的第一季度前補(bǔ)休，這種情況必須在工作狀況允許時(shí)才能獲得批準(zhǔn)，而且必須在每年的十二月三十一日前，由員工做出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)其直屬主管及油站經(jīng)理批準(zhǔn)。 薪酬與福利 工資的計(jì)算方式 ： 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 個(gè)人所得稅 薪酬與福利 個(gè)人所得稅計(jì)算公式： [稅前總收入（基本工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 社保費(fèi)）－扣稅標(biāo)準(zhǔn)數(shù) ] 相應(yīng)稅率－速算扣 除數(shù) 超出扣稅標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 稅率 速算扣除數(shù) 0500 5% 0 5012,000 10% 25 2,0015,000 15% 125 5,00120,000 20% 375 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 加班 ? 普通員工加班需在排班表中記錄 ? 所有員工每月加班時(shí)數(shù)不得超過(guò) 36小時(shí)，每日加班不能超過(guò) 3個(gè)小時(shí)。 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 所有工資都以人民幣在每月的 15日由油站發(fā)放。 C. 每天當(dāng)班主管負(fù)責(zé)將每個(gè)員工的出勤情況以不同的符號(hào)反映在布告欄的考勤記錄表中。 – B) 未完成試用期的員工將不能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。除此之外，次年 1月份內(nèi)要對(duì)所有油站內(nèi)員工進(jìn)行一次全年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。 入職程序及檔案管理 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 離職員工的檔案應(yīng)在檔案袋上注明“離職”字樣，并注明離職日期，與在職員工的行政檔案分開(kāi)保存。 油站人事主管審核并在當(dāng)月工資中代扣員工個(gè)人應(yīng)繳部分 Ａ .在提取住房公積金時(shí)公司負(fù)責(zé)提供相關(guān)的文件證明材料，公積金的
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