【正文】 年 以下（不含 5年） 8 天 5 年以上 (含 5 年 )～ 6 年以下（不含 6年） 9 天 6 年以上 (含 6 年 )～ 7 年以下（不含 7年） 10 天 7 年以上 (含 7 年 )～ 8 年以下（不含 8年） 11 天 8 年以上 (含 8 年 ) 12 天 帶薪年 假的使用規(guī)定： ? 年休假最小使用單位為半天； ? 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日； ? 年休假可連續(xù)或分開天數(shù)進(jìn)行申請，但不可橫跨四個公休日； ? 年休假使用完畢，且 遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)時，按事假的使用規(guī)定處理； ? 凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休 假； ? 年休假以新歷年度計(jì)算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。 事假： 事假的使用規(guī)定： ? 員工在 星期六、日申請 事假或 事假超過 3天的，必須提前 2 天由經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定審核后，并附上相關(guān)證明，向營銷中心人力辦報(bào)送申請，獲批準(zhǔn)后方可休假； ? 如請假事由不充分或無法提供相關(guān)證明的 ，營銷中心人力辦有權(quán)不予批假； ? 法定節(jié)假日不可申請事假； ? 原則上事假每年累積不得超過 5天； ? 事后申請或申請事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理； ? 事假概不發(fā)薪 。如沒法提交證明的，將作曠工處理； ? 無病騙取病假條休息的，一經(jīng)查實(shí)，第一次按曠工處理，再犯者予以開除； ? 全年病假累計(jì)不得超過 30 天 ，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以 3個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限，超出一年，視自動離 職； ? 病假不影響享受帶薪年假； ? 入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定給予病假審批，但病假不享受帶薪待遇。 ? 新婚員工需憑法律承認(rèn)之結(jié)婚證書向所屬部門申請，呈送人力資源辦審批后，可獲婚假； ? 婚假不影響享受帶薪年假，婚 假可以與年假一并申請； ? 入職未滿試用期的員工，可按實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定給予婚假審批，但婚假不享受帶薪待遇。 ? 假期薪金按生育保險(xiǎn)水平及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)，于休假后憑相應(yīng)證明文件申請領(lǐng)取。 11 工傷假 ? 員工在工作期間因公受傷，輕傷應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診，并在 24 小時內(nèi)報(bào)人力資源部和所在部門；重大傷亡事故（包括急性中毒）應(yīng)將傷者立即送就近醫(yī)院治療并保護(hù)好現(xiàn)場，同時向所屬部門主管及人力資源部報(bào)告。 經(jīng)理級人員休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力辦備檔。 營銷中心人力辦將對上述工作不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)休假記錄工作不完善或接收到不符合休假規(guī)定的休假單，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。 曠工 1 天按 2 倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵，同 時扣 8 分 /天，連續(xù)曠工時間超過 2天（含），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天（含）的，公司將此員工行為按違紀(jì)解除合同，且不給予任何補(bǔ)償。 所有休假制度按本規(guī)定執(zhí)行，在此之前頒布的休假制度不再生效。 3) 每棟宿舍水電費(fèi)用由全體入住人員分?jǐn)偅績稍掠?jì)算一次，在薪金中扣除。 3) 員工宿舍入住人員須嚴(yán)格執(zhí)行宿 舍管理?xiàng)l例。 住宿管理 1) 凡辦理正式入職手續(xù)的員工都可申請入住員工宿舍。 （二 ）、員工住宿條件及管理 住宿條件及費(fèi)用 1) 商業(yè) 部員工宿舍 統(tǒng)一由人力資源辦統(tǒng)籌管理。 休假或請假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。同時主管人員不得包庇隱瞞，否則作失職處理。 各部必須完善員工休假的監(jiān)控工作，建立完整的休假情況記錄，做好審核、統(tǒng)計(jì) 的工作，并在每月工作記錄冊中分類、記錄（包括基本 休假、年休假、事 假、病假的天數(shù)）。 ? 工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。 帶薪旅游假： 如果公司組織旅游，凡在公司服務(wù)一年以上（含一年）的員工均可享受不超過 5天的帶薪旅游假期。 二類 集團(tuán)各部門、順茵、騰越建筑、雅駿裝飾設(shè)計(jì)、博意建筑設(shè)計(jì)院及各分院、順碧（含西苑 /半島）、廣碧、華碧、增城、荔城、花城、南海 690 三類 高明、江門五邑、鶴山、新會、臺山、長 沙 600 四類 清遠(yuǎn)、陽東、韶關(guān) 500 產(chǎn)假： 產(chǎn)假的使用規(guī)定： ? 符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生證明（即《準(zhǔn)生證》）向所屬部門負(fù)責(zé)人及人力資源辦申請產(chǎn)假?；榧傩枰I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完。病假已到期而未治愈者須再申請，獲批后方可續(xù)假，否則按曠工處理。 帶薪年假的補(bǔ)充說明 ? 受各類查看處分的員工，查看期間不享受年休假； ? 入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況給予年休假審批，但年休假不享受帶薪待遇。 ： ? 上述節(jié)假日的休假安排須建立 在不影響部門工作的前提下，由部門經(jīng)理掌握； ? 上述節(jié)假日如因工作關(guān)系不能安排休息的，不另作薪金補(bǔ)償或補(bǔ)休。 其他： 參考營銷中心人力辦頒布的《碧桂園營銷中心在職教育培訓(xùn)條例》。 C. 沒有辦理任何手續(xù)而不參加培訓(xùn)者，視為缺席， 按曠工處理，培訓(xùn)時間在半天以內(nèi)的每次按曠工半天扣罰，培訓(xùn)時間在半天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣罰。 2) 制定培訓(xùn)計(jì)劃：每三個月提交一次，包括三個月的培訓(xùn)內(nèi)容、講師安排、培訓(xùn)講義、考核方式和時間安排。 5) 其它與工作上有相關(guān)的課題。 培訓(xùn)內(nèi)容： 1) 公司企業(yè)文化：如公司的發(fā)展史，公司的傳奇故事，公司的品牌內(nèi)涵，公司的組織架構(gòu)等，加強(qiáng)員工對公司的了解和認(rèn)同。 培訓(xùn)時間： 1) 每月 安排 1次培訓(xùn) ，一般在當(dāng)月的最后一個星期六全天 。 附表： 個人所得稅稅率表 級數(shù) 含稅級距 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5 0 2 超過 500 元至 2,000 元的部分 10 25 3 超過 2,000 元至 5,000 元的部分 15 125 4 超過 5,000 元至 20,000 元的部分 20 375 5 超過 20,000 元至 40,000 元的部分 25 1375 6 超過 40,000 元至 60,000 元的部分 30 3375 7 超過 60,000 元至 80,000 元的部分 35 6375 8 超過 80,000 元至 100,000 元的部分 40 10375 9 超過 100,000 元的部分 45 15375 2） 各人員也可直接在以下網(wǎng)址自助查詢應(yīng)繳個人所得稅額： 使用方法 : ① 打開網(wǎng)址后，顯示“ 個人所得稅計(jì)算器” 對話框； ② 在“請輸入您的月收入”處錄入需計(jì)算的月實(shí)際收入（扣除社保費(fèi)及住房公積金） ③ 在“當(dāng)?shù)貍€人所得稅起征額”處錄入超征額 1,600（或 4,800）元，然后按“計(jì)算”即可顯示“應(yīng)繳個人所得稅額”。 3) 根據(jù)績效考核結(jié)果獲得 /扣減的浮動工資。 固定扣費(fèi)： 辦理高職就餐卡的員工每月固定扣除 80 元就餐費(fèi)用，購買社會保險(xiǎn)的固定扣費(fèi)。 薪金發(fā)放： 每月薪金按 天的基準(zhǔn)發(fā)放， 并 按當(dāng)月實(shí)際上班的天數(shù)計(jì)工資 ，如 4 月 21 日至 5 月 20 日實(shí)際上班 28天， A君 5 月份薪金為 2311247。 二、商業(yè) 部員工薪酬計(jì)算方式 考勤周期： 每月的 21 日至下月的 20 日，考勤基準(zhǔn)數(shù)為 天 /月。 2) 新員工的轉(zhuǎn)正生效日期以主管填寫《員工試用期工作表現(xiàn)評審表》并通過營銷總經(jīng)理審批的期限為準(zhǔn)。 3) 詳細(xì)說明公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作方式。 2) 新員工若未有及時辦理入職手續(xù)的，請及時通知商業(yè)部行政 組跟進(jìn)。 D. 其他文書：按照規(guī)定的模板使用。 ? 營銷中心外部使用：與營銷中心平級部門，如采購部、集團(tuán)辦、集團(tuán)人力辦、物業(yè)管理公司等。 九、日常工作管理 各組須完成的日常工作 序號 文件 有效時間 報(bào)送期限 提交要求 文件要求 處罰 1 每周一言 上周 五 至 本周 四 每周周五 上 午 9： 00 前 直接在營銷網(wǎng)上提交 要選擇正確的提交 時間 招商經(jīng)理必須要 回復(fù) 逾期不交扣罰 20 元 /次， 所各經(jīng)理扣 50 元， 2 營銷人投稿 一個月 發(fā)放營銷人開始計(jì)三天內(nèi) 電子版提交至行政助理 逾期不交 扣罰 20 元 /次， 3 每月 客戶資料 一個月 每月 5 日 前 提交上月的 電子版提交至行政助理 逾期不交扣罰 20 元 /次， 所各經(jīng)理扣 50 元， 7 排班表 本月 21 日至下月 20日 每月 15 日 前 提交下月的 打印文件 須本人及主管確認(rèn) 逾期不交全組員工扣罰薪金 1天 8 考勤卡、 外勤登記表、 調(diào)休表、加班表 上月 21 日至 本月 20日 每月 21 日下班前 提交本 月的 考勤卡、外勤登記表 主管須對考勤卡做好補(bǔ)簽 最遲需在每月 22 日 12： 00 前提交，超過該時間沒有提交扣罰薪金 1 天 備注：以上工作是 商業(yè) 部各組必須完成的基本工作（具體時間可能隨實(shí)際工作需要有所變動，以最新通知為準(zhǔn)），為部門及個人績效考核的依據(jù)，請嚴(yán)格執(zhí)行，依時提交。 團(tuán)隊(duì)活動參與的管理： 1) 對必須 參與的團(tuán)隊(duì)活動，全體人員須準(zhǔn)時參加，若無故缺席，每次扣罰 20元。 2) 自愿參與類包括但不限于以下情況：部門內(nèi)聚會 /餐、各組間的文體活動（如籃球 索 賽、羽毛球賽等）、其他小組類型的活動。 3) 在會議進(jìn)行中要注意：發(fā)言不要偏離議題；發(fā)言不要出于個人利益；發(fā)言不要過于長篇大論，應(yīng)當(dāng)控制在 3 分鐘內(nèi)；發(fā)言內(nèi)容要朝結(jié)論推進(jìn)。 5) 與會人員應(yīng)提前進(jìn)入會場，認(rèn)真聆聽，作好會議記錄，不得交頭接耳，隨意走 動和提前離場。突發(fā)性工作安排 商業(yè) 部總監(jiān)、主管、與會 人員 會議紀(jì)律 1) 會議召集人須按時召集會議，如時間確需調(diào)整的，應(yīng)提前 2天通知相關(guān)人員，如召集人無故取消會議的，將在績效考核中被扣分。 各組的下周工作計(jì)劃 營銷總經(jīng)理 商業(yè)部工作例會 每月月底 （ 每 月 1次） 商業(yè)部總監(jiān) 商業(yè)部全體人員 行政主任 4) 會議記錄由記錄負(fù)責(zé)人在 24 小時內(nèi)整理完成，并經(jīng)會議召集人 確認(rèn)，按規(guī)定抄送有關(guān)人員。 4) 各組須對現(xiàn)有的固定資產(chǎn) /辦公用品做好清點(diǎn)登記工作，列明使用人，保管人，如沒有清楚標(biāo)明責(zé)任人，出現(xiàn)損壞或遺失情況的由直屬主管承擔(dān)責(zé)任，按物品的原價(jià)或折舊賠償。 辦公電腦的分配原則 ： 商業(yè)部 可根據(jù)