20xx勞動法加班規(guī)定有哪些(文件)
【正文】 ，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。rdquo。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。divide。times。times。divide。times。
9。
小結(jié)：勞動法規(guī)定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規(guī)定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權(quán)益。times。times。divide。times。mdash。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。ldquo。
勞動法 加班amp。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。具體辦法由國務院規(guī)定。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的’工資報酬。
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